¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo?

Mag. Alcides Zenteno Chamber

Consultor Seniors, experto en gestión organizacional y Recursos humanos, con 18 años de trayectoria Ejecutiva, ha desempeñado cargos ejecutivos y gerenciales,...Leer Más
 

 

El 80% de los trabajos se deciden a través de las entrevistas de trabajo, sin embargo pocos son los que tiene oportunidad de acceder a ellas y muy pocos todavía logran convencer a los entrevistadores que ellos son las personas adecuadas para el puesto,

Sin duda alguna conseguir entrevistas de selección es uno de los pasos más difíciles que le toca pasar a una persona que está buscando un empleo calificado, ¿El éxito en la entrevista?,  mucho depende de cómo usted se maneja en la propia entrevista y ¿Cómo logra “venderse”?

Una entrevista es un intercambio de información. El entrevistador quiere saber hasta que punto usted puede responder sus necesidades y compararle con otros candidatos.

Una entrevista es una lectura de ambas partes, es verdad que usted está siendo evaluado por el entrevistador; Pero por otro lado, usted también esta evaluando y formando una impresión de cómo seria trabajar en esa empresa, si quiere formar parte del equipo. De manera debe aprender a presentar evidencias de sus experiencia, habilidades, conocimientos y resultados, revelar su personalidad, estilo y habilidad de trabajar bien con los demás, saber hasta que punto la organización puede dar respuesta a sus necesidades en cuanto al contenido profesional, entorno, cultura, estilo y perspectivas de futuro, motivar a la compra de sus servicios y que el entrevistador tenga ganas de contratarte. En realidad se trata de que usted se “venda” como es realmente, de su valía como profesional, buscando siempre responder a los conocimientos habilidades o valores que están buscando los entrevistadores

 

Preparación de la entrevista

 

Hay que prepararse bien y conocer la empresa que va a visitar, observe los detalles del puesto en el anuncio, ingrese a su página, analice la descripción del puesto, del candidato idoneo, etc. Una de las claves de la entrevista es la preparación previa.

No asista a una entrevista sin previa preparación, contacte con personas que le pueden ayudar en las preguntas, su preparación es muy importante. No deje su suerte a la improvisación el día de la entrevista. Un consultor le puede ayudar a identificar sus puntos clave que ha de comunicar en la entrevista, ¿Cómo va a transmitirlos?. ¿Qué logros debe destacar de su experiencia?, y ¿Cómo responder a las preguntas complejas?.

A continuación le proporcionamos una lista de las preguntas más habituales que son usadas en la entrevista de la selección. Anote sus respuestas, pero no las memorice por que perderá.

Actitudes:

  • ¿Qué busca en el trabajo?
  • ¿Por qué quiere trabajar en esta organización?
  • ¿Qué quiere evitar en el próximo puesto?
  • ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Su puesto:

  • ¿Qué le gusta mas o menos del puesto?
  • ¿Qué problemas ha resuelto?
  • ¿Qué cosas ha aprendido?
  • ¿Qué piensa de su ex jefe?

Usted mismo

 

  • Hábleme de usted
  • Si pudiera empezar de nuevo, ¿Qué haría diferente?
  • ¿Por qué quiere dejar su empresa?
  • ¿Cómo le describirían sus colegas?
  • ¿En qué discrepa usted?
  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Los débiles?
  • ¿Cuáles son sus expectativas salariadles?
  • ¿Por qué cree que es un buen candidato para este puesto?

Sus logros

 

  • ¿Cuáles son sus logros profesionales mas importantes?
  • ¿Qué presupuesto esta acostumbrado a manejar?
  • ¿Qué aspectos de su experiencia son mas relevantes hoy?

Sus respuestas deben ser concretas, relevantes y al grano. No se pierda en los detalles. Hablar en cifras ayuda a sintetizar, no dé explicaciones largas, expóngala en partes. Nunca hable durante más de dos minutos. Si se encuentra con momentos de silencio durante la entrevista, no sufra y no sienta la necesidad de llenar ese silencio. Si cree que le están provocando, mantenga la calma. Algunos entrevistadores quieren ver como reacciona bajo estrés.

Al finalizar la entrevista, agradezca a su entrevistador su tiempo, aunque lo haya pasado mal y analice la entrevista, piense en lo que hubiera hecho diferente si pudiera repetirla.