Intermediación Laboral
" Le ayudamos a reducir el costo de nómina "

Externalizamos personal temporal, complementario y especializado en diferentes niveles, a empresas con uso intensivo de personal  y que por lo mismo, requieren externalizar una parte de su plantilla, mediante la modalidad de destaque, correspondiente a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en la ley de productividad y competitividad laboral  Titulo II del Texto Único Ordenado del D. Leg. No.728).

El principio que rige para este servicio es la Eliminación de cualquier vínculo laboral de la Empresa Cliente con los trabajadores, siendo éste de plena responsabilidad de la empresa contratista.

Base legal

Solución laboral SAC  para cumplir con los objetivos del servicio de intermediación laboral se sujeta al siguiente marco legal.

  • Ley  N° 27626 de intermediación laboral, más su modificatorias y anexos  
  • TUO DL. 728 Dotación de personal temporal
  • Autorización del Ministerio de trabajo y promoción del empleo según REGISTRO Nº 036-2010-GRTPE-DPEFP/RENEEIL. y  RESOLUCION DIRECTORIAL Nº 037-2010-GRA-GRTPEARE-DPEFP
  • Inscrito en el Registro Nacional de Proveedores,
  • RUC N° 20455777161
Beneficios para la empresa cliente
Los beneficios para nuestros clientes, que normalmente están incluidos en el servicio), siempre  que encajen dentro de su requerimiento:
  • Dotación y selección de personal temporal
    • Acceso a una base de datos calificada de recursos humanos en las diferentes posiciones del mercado.
    • Evaluación psicológica y de competencias, además de verificación de referencias para todos los empleados a realizarse una vez por año.
    • Dotación de personal en forma ágil y en las mejores condiciones del mercado para cubrir puestos temporales y/o actividades
    • Supervisión y apoyo permanente en el destaque de personal de acuerdo a las condiciones específicas de los puestos y las tareas asignadas
    • Garantía de reposición inmediata  de  personal; para ello contamos una data base de perfiles ocupacionales que permanentemente es alimentada del mercado laboral.
  • Administración de nómina
    • Flexibilidad para realizar pagos por bonos extraordinarios a los trabajadores.
    • Pagos a los trabajadores en depósito en cuenta bancaria o a través de cheques, como ellos lo deseen.
    • Ejecución de todos los trámites establecidos por ley:
    • Pago de aportaciones al fondo de pensiones (AFP). De no contar con una AFP, asesoraremos a los empleados en la elección e inscripción.
    • Retención y pago de Impuestos a la Renta. Asesoría a los trabajadores con respecto a estas obligaciones.
    • Pago de obligaciones al seguro social.
    • Ejecución de retenciones y pagos necesarios para la CTS (Compensación por Tiempos de Servicio), según requisitos de ley.
    • Ejecución de retenciones y pagos necesarios para las Vacaciones (un mes por año trabajado) según requisitos de ley.
    • Ejecución de retenciones y pagos necesarios para las Gratificaciones (dos sueldos al año) según requisitos de ley.
    • Ingreso de los contratos al Ministerio de Trabajo, según requisitos de ley, Liquidación del trabajador cuando finalice la relación laboral como pedido de alguna de las partes envueltas, según requisitos de ley.
  • Capacitación y asesoría
    • Capacitación permanente: en base a un análisis de las necesidades de los trabajadores en términos de competencias laborales para mejorar las áreas de desempeño
    • Control de asistencia y puntualidad de los trabajadores
    • Reportes mensuales y cotidianos a la empresa usuaria del destaque de personal en las diferentes áreas donde desempeñan
    • Servicio de información actualizada en tiempo real, para empleados y empleador, que incluye información de vacaciones, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), boletas de pago, etc.
    • Asignación de un Supervisor de cuenta para dar información acerca de vacaciones, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), boletas de pago, etc .
    • Asesoría en la asignación de un seguro médico privado.
    • Asesorías legales y tributarias en todo lo relacionado a contratos de parte de un estudio de abogados laboralistas especializados
    • Asistencia y coordinación de viajes en caso de desplazamientos fuera de la ciudad (sede principal del cliente)
Beneficios para los empleados
  • Servicio de Bienestar Social desde el primer día en que el trabajador ingresa a trabajar a su empresa. Este servicio se efectúa con un equipo profesional competente la misma que de ser el caso presta sus servicios  a los familiares directos (esposa, conviviente, hijos).
  • Asistencia psicológica si fuera necesario
  • Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley, desde el día que el trabajador ingresa a laborar a su empresa.
  • Beneficios complementarios en fechas conmemorativas tales como: Día del trabajador, día de la madre, día de la secretaria, navidad, etc.
  • Manejo de anticipos y préstamos
  • Subsidios ( Por maternidad,  accidentes de trabajo , enfermedad)
  • Acceso a capacitación, Los trabajadores más destacados tienen la posibilidad de asistir a charlas, talleres, capacitación según el puesto que desempeñan.
     
Servicios de intermediación
  • Personal temporal

Dotamos de personal temporal a organizaciones que operan en el mercado peruano, bajo el entorno y la legislación laboral peruana, y requieren servicio de personal en la modalidad de contratos temporales de servicio para desarrollar labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria correspondiente a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia temporal. (TUO. Del DL 728, título III)

Areas ocupacionales:

  • Profesionales
  • Personal técnico
  • Personal administrativo
  • Personal comercial
  • Auxiliares y Operarios en general

Sectores vinculados:

  • Industria / Minería
  • Comercio y servicios
  • Banca y Finanzas
  • Entidades públicas
  • Administración de nómina

Este servicio comprende el Outsourcing en el manejo de planillas, relación laboral -  asistencia social y asesoría laboral de acuerdo al régimen de prestaciones sociales y marco legal laboral vigente del País.  Más información   

  • Complementación (o tercerización) de servicios  

Mediante este servicio destacamos personal a terceras empresas usuarias para desarrollar actividades no vinculadas al giro principal del negocio de éstas.

Los servicios complementarios se hallan comprendidos dentro  de los alcances de:

  • La  Ley  N° 27626 de intermediación laboral, más su modificatorias y anexos ,
  • TUO DL. 728 Dotación de personal temporal

Areas de intermediación:

  • Servicio de Mantenimiento
  • Conserjería
  • Anfitrionaje
  • Impulsación
  • Calle center
  • Almacenaje
  • Servicios Especializados

Destacamos Personal profesional y técnico altamente especializado para atender obras y proyectos de envergadura diferente sectores e industrias.