Usualmente se escucha decir que una persona cuando llega a los 40 es anciano para el trabajo o ya no tiene la condición de empleable, una situación que se puso de moda hace dos décadas, atrás por la ola de crisis, reestructuraciones, fusiones y despidos masivos, donde la orden era sacrificar costos; sin embargo en la coyuntura  actual, donde ser requiere mayor competitividad, parece revertirse pues, encontramos muchas organizaciones que prefieren trabajar con gente mayor de 40, y curiosamente, son preferidos por su mayor responsabilidad y experiencia. Veamos qué ventajas trae contratar gente mayor de 40 a las organizaciones.

Existe una curva de aprendizaje

En primer lugar existe una curva de aprendizaje que solo se va alcanzando en la vida a través de la experiencia, el éxito no es fácil de alcanzar y no se puede esperar que suceda de noche a la mañana, el simple deseo de tener éxito no es suficiente, hace falta determinación y mucho sacrificio, algo que los mayores de 40 lo saben perfectamente. El tema central es que tanto del conocimiento o habilidad requerida para un puesto  puede ser realizado por una persona de mayor edad.

El tiempo para desarrollar una carrera generalmente dura entre 15 y 20 años donde ya la persona se encuentra consolidada, cuando eres Joven estas lleno de energía positiva y entusiasmo, pero sin duda está más propenso a cometer errores, algo que la experiencia lo va enseñando  No en vano, en las empresas Japoneses, los jóvenes profesionales  ingresan a trabajar bajo las órdenes de los operarios más antiguos, esto lo hacen porque tienen muy claro la curva de aprendizaje, la responsabilidad se adquiere, normalmente después de cumplir los treinta años. Antes de los 30, la gente pasa por un periodo de entrenamiento, de esta manera, puede crear una base sólida y obtener la información valiosa necesaria para el desarrollo de su carrera.

Responsabilidad con el uso del dinero

Es muy difícil confiar dinero a una persona joven, si bien hay casos excepcionales donde un joven puede mostrar mucha responsabilidad con  el dinero que maneja, en virtud a sus valores  la tendencia normal, es a cometer errores por falta de prudencia, o el despilfarro, por eso no es extraño que las áreas de administración y tesorería de las empresas generalmente están ocupadas por gente mayor de 30 u 40, en clara muestra de que se requiere prudencia en el manejo del dinero.

Facilidad para integrarse

Una persona mayor de 40 es alguien que ya batalló por la vida, conoce personas y grupos, puede ver con mayor  objetividad el desempeño de una persona, no se pasa fácilmente el cuento de algo, en algunas organizaciones donde los puestos de supervisión son desempeñados por Jóvenes, y donde los subordinados son mayores de 40, normalmente el más viejo, calla, los otros murmuran, y dicen; “todavía no conoce la empresa, pronto lo van a conocer, hay que ayudarlo”, la gente joven tiene dificultad para integrarse debido a su mayor independencia y desafío por la vida, resulta difícil integrarlos a no ser que por una causa común que les impacte en sobremanera, Los mayores de 40 no necesitan motivación, ellos de por sí, se auto motivan, sólo es cuestión de encontrar el punto que los motive, lo cual depende de la habilidad del Jefe.

Mayor seguridad y Confianza en su desempeño

Un jefe puede esperar un nivel de desempeño de una persona mayor de 40 con un margen de probabilidad alto, que lo va  hacer correctamente, en virtud de su experiencia, errores aprendidos, y retos asumidos en la vida, en los Jóvenes el margen se reduce, por eso no extraña que muchos jefes, dediquen mayor tiempo a educar y formar a los jóvenes hasta que ellos puedan desarrollar su tarea con mayor eficacia y responsabilidad. No obstante, contratar a  los mayores de 40, también tiene sus limitaciones;

Falta de disponibilidad

La gente talentosa, no siempre está disponible en el mercado, laboral, muchos no se sienten atraídos por las ofertas laborales, y cuando son requeridos, examinan primero bien a sus líderes, antes que a las organizaciones para decidir si trabajan en ella o no, en este punto, para los seleccionadores representa una tarea mayor.

Poca movilidad,

Debido a su mayor experiencia en la vida, saben los pasos a seguir y cuando acelerar y cuando no, a diferencia de los jóvenes que, ponen todo su entusiasmo por que le son desconocidas varias tareas, no se fijan mucho en el entorno laboral, como si lo hacen las personas mayores de 40, que están más atentos a los rumores.

Precio del salario

Está claro que a mayor experiencia, mayor salario, cuando esta premisa no se cumple, el trabajador mayor de 40 se desmotiva fácilmente y se adecua al ritmo de trabajo y al salario que se le paga, de esta manera se crea una sensación de malestar interno, que afecta el clima laboral y la productividad, si no es identificado a su tiempo.

Las retribuciones de los más jóvenes y de los mayores de 40  pueden variar de acuerdo al tipo de negocio, sector y cultura organizacional, de cada empresa, por ejemplo en ventanillas de los bancos hay muchos jóvenes trabajando, porque son más flexibles y demuestran mayor movilidad, energía y entusiasmo con los clientes, en el sector de transportes, el promedio de los conductores es mayor de 40, debido a que los clientes tienen mayor experiencia en los conductores con mayor edad y así sucesivamente.

En conclusión, si desea contratar gente mayor de 40 años, no se deje llevar por comentarios que no tienen sustento técnico o empírico, evalué si para cumplir con las metas del puesto que quiere llenar, lo puede hacer mejor una persona con mayor experiencia, no anteponga sus actitudes personales a la sabiduría de la experiencia.