¿Cómo responder preguntas complejas?
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¿Cómo negociar una remuneración adecuada?
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¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo?
El 80% de los trabajos se deciden a través de las entrevistas de trabajo, sin embargo pocos son los que tiene oportunidad de acceder a ellas y muy pocos todavía logran convencer a los entrevistadores que ellos son las personas adecuadas para el puesto.
Sin duda alguna conseguir entrevistas de selección es uno de los pasos más difíciles que le toca pasar a una persona que está buscando un empleo calificado, ¿El éxito en la entrevista?, mucho depende de cómo usted se maneja en la propia entrevista y ¿Cómo logra “venderse”?
Una entrevista es un intercambio de información. El entrevistador quiere saber hasta que punto usted puede responder sus necesidades y compararle con otros candidatos.
Una entrevista es una lectura de ambas partes, es verdad que usted está siendo evaluado por el entrevistador; Pero por otro lado, usted también esta evaluando y formando una impresión de cómo seria trabajar en esa empresa, si quiere formar parte del equipo. De manera debe aprender a presentar evidencias de sus experiencia, habilidades, conocimientos y resultados, revelar su personalidad, estilo y habilidad de trabajar bien con los demás, saber hasta que punto la organización puede dar respuesta a sus necesidades en cuanto al contenido profesional, entorno, cultura, estilo y perspectivas de futuro, motivar a la compra de sus servicios y que el entrevistador tenga ganas de contratarte. En realidad se trata de que usted se “venda” como es realmente, de su valía como profesional, buscando siempre responder a los conocimientos habilidades o valores que están buscando los entrevistadores.
Preparación de la entrevista
Hay que prepararse bien y conocer la empresa que va a visitar, observe los detalles del puesto en el anuncio, ingrese a su página, analice la descripción del puesto, del candidato idoneo, etc. Una de las claves de la entrevista es la preparación previa.
No asista a una entrevista sin previa preparación, contacte con personas que le pueden ayudar en las preguntas, su preparación es muy importante. No deje su suerte a la improvisación el día de la entrevista. Un consultor le puede ayudar a identificar sus puntos clave que ha de comunicar en la entrevista, ¿Cómo va a transmitirlos?. ¿Qué logros debe destacar de su experiencia?, y ¿Cómo responder a las preguntas complejas?.
A continuación le proporcionamos una lista de las preguntas más habituales que son usadas en la entrevista de la selección. Anote sus respuestas, pero no las memorice por que perderá.
Actitudes
- ¿Qué busca en el trabajo?
- ¿Por qué quiere trabajar en esta organización?
- ¿Qué quiere evitar en el próximo puesto?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?
Su puesto
- ¿Qué le gusta mas o menos del puesto?
- ¿Qué problemas ha resuelto?
- ¿Qué cosas ha aprendido?
- ¿Qué piensa de su ex jefe?
Usted mismo
- Hábleme de usted
- Si pudiera empezar de nuevo, ¿Qué haría diferente?
- ¿Por qué quiere dejar su empresa?
- ¿Cómo le describirían sus colegas?
- ¿En qué discrepa usted?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Los débiles?
- ¿Cuáles son sus expectativas salariadles?
- ¿Por qué cree que es un buen candidato para este puesto?
Sus logros
- ¿Cuáles son sus logros profesionales mas importantes?
- ¿Qué presupuesto esta acostumbrado a manejar?
- ¿Qué aspectos de su experiencia son mas relevantes hoy?
Sus respuestas deben ser concretas, relevantes y al grano. No se pierda en los detalles. Hablar en cifras ayuda a sintetizar, no dé explicaciones largas, expóngala en partes. Nunca hable durante más de dos minutos. Si se encuentra con momentos de silencio durante la entrevista, no sufra y no sienta la necesidad de llenar ese silencio. Si cree que le están provocando, mantenga la calma. Algunos entrevistadores quieren ver como reacciona bajo estrés.
Al finalizar la entrevista, agradezca a su entrevistador su tiempo, aunque lo haya pasado mal y analice la entrevista, piense en lo que hubiera hecho diferente si pudiera repetirla.
