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Especialista en Salud Ocupacional
18 diciembre, 2018
Especialista en Organización y Métodos
9 enero, 2020

Especialista en desarrollo humano

Otras denominaciones

  • Especialista en Capacitación y Desarrollo
  • Especialista en Gestión de la Capacitación

Rol en la Organización

Su función principal es ejecutar los planes de capacitación y de desarrollo de RRHH. en armonía con las necesidades del negocio, colaborar con los responsables de los distintos departamentos, la soluciones a las necesidades de capacitación /desarrollo.

Tareas relacionadas

  • Supervisión del equipo de Instructores internos y personal de soporte,
  • Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación

Atribuciones y Responsabilidades

  • Ejecutar el plan de capacitación de la empresa.
  • Coordinar los procesos de inducción al personal nuevo o reasignado a otros puestos, dentro de la empresa.
  • Proveer instrumentos de aprendizaje y materiales para el desarrollo de la agenda de capacitación.
  • Realizar inscripciones a cursos, control de capacitaciones y seguimiento de programas de capacitación.
  • Elaborar los reportes e informes de las inducciones o capacitaciones efectuadas al personal.
  • Colaborar con el procesamiento de resultados de clima organizacional y evaluación de desempeño.
  • Gestionar el control de los indicadores de la capacitación y determinar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones de capacitación realzadas

Competencias Claves del Puesto

  • Orientación a Resultados; Capacidad para orientar los esfuerzos al cumplimiento de metas,
  • Capacidad de organización; Capacidad para trabajar con orden y planificación, uniendo los esfuerzos de la gente
  • Innovación; Capacidad para desarrollar ideas y soluciones innovadoras a los problemas que se plantean.
  • Orientación al cliente; Demostrar preocupación genuina por servir y satisfacer las demandas de su cliente interno /externo
  • Capacidad de análisis; habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas
  • Negociación / persuasión; Habilidad para lograr entendimiento de grupos, manejar el conflicto y proponer acuerdos entre las partes.
  • Fluídez social; habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas

Requisitos del Puesto

Formación y conocimiento

  • Título universitario preferentemente en Relaciones Industriales, Psicología, Administración u carreras similares.
  • Estudios de especialización en Recursos Humanos de preferencia en Capacitación.
  • Conocimientos de modelos de medición de resultados de capacitación (ROI).

Experiencia necesaria para el puesto

  • El nivel de experiencia deseable del Especialista en Desarrollo Humano es no menor a 02 años en cargo similar, (no es necesaria su experiencia en el sector.)
  • Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en ejecución y seguimiento de programas de capacitación con grandes grupos de trabajo y medición de los resultados de capacitación.

Edad

  • La edad recomendable, es entre 26 y 35 años.

Perfil Motivacional

Necesidad de logro Alto
Necesidad de afiliación Mediano
Necesidad de influencia en otros Alto
Grado de autoconfianza Mediano
Expectativas de desarrollo profesional Mediano
Sentido innovador Mediano

Banda Salarial

La remuneración promedio de un Especialista en Desarrollo Humano varia en relación al tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre US$ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de US$ 700 a 1,000 más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.

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