Especialista en Salud Ocupacional
18 diciembre, 2018Especialista en Organización y Métodos
9 enero, 2020Especialista en Salud Ocupacional
18 diciembre, 2018Especialista en Organización y Métodos
9 enero, 2020Especialista en desarrollo humano
Especialista en desarrollo humano
Otras denominaciones
- Especialista en Capacitación y Desarrollo
- Especialista en Gestión de la Capacitación
Rol en la Organización
Su función principal es ejecutar los planes de capacitación y de desarrollo de RRHH. en armonía con las necesidades del negocio, colaborar con los responsables de los distintos departamentos, la soluciones a las necesidades de capacitación /desarrollo.
Tareas relacionadas
- Supervisión del equipo de Instructores internos y personal de soporte,
- Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación
Atribuciones y Responsabilidades
- Ejecutar el plan de capacitación de la empresa.
- Coordinar los procesos de inducción al personal nuevo o reasignado a otros puestos, dentro de la empresa.
- Proveer instrumentos de aprendizaje y materiales para el desarrollo de la agenda de capacitación.
- Realizar inscripciones a cursos, control de capacitaciones y seguimiento de programas de capacitación.
- Elaborar los reportes e informes de las inducciones o capacitaciones efectuadas al personal.
- Colaborar con el procesamiento de resultados de clima organizacional y evaluación de desempeño.
- Gestionar el control de los indicadores de la capacitación y determinar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones de capacitación realzadas
Competencias Claves del Puesto
- Orientación a Resultados; Capacidad para orientar los esfuerzos al cumplimiento de metas,
- Capacidad de organización; Capacidad para trabajar con orden y planificación, uniendo los esfuerzos de la gente
- Innovación; Capacidad para desarrollar ideas y soluciones innovadoras a los problemas que se plantean.
- Orientación al cliente; Demostrar preocupación genuina por servir y satisfacer las demandas de su cliente interno /externo
- Capacidad de análisis; habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas
- Negociación / persuasión; Habilidad para lograr entendimiento de grupos, manejar el conflicto y proponer acuerdos entre las partes.
- Fluídez social; habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas
Requisitos del Puesto
Formación y conocimiento
- Título universitario preferentemente en Relaciones Industriales, Psicología, Administración u carreras similares.
- Estudios de especialización en Recursos Humanos de preferencia en Capacitación.
- Conocimientos de modelos de medición de resultados de capacitación (ROI).
Experiencia necesaria para el puesto
- El nivel de experiencia deseable del Especialista en Desarrollo Humano es no menor a 02 años en cargo similar, (no es necesaria su experiencia en el sector.)
- Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en ejecución y seguimiento de programas de capacitación con grandes grupos de trabajo y medición de los resultados de capacitación.
Edad
- La edad recomendable, es entre 26 y 35 años.
Perfil Motivacional
Necesidad de logro | Alto |
Necesidad de afiliación | Mediano |
Necesidad de influencia en otros | Alto |
Grado de autoconfianza | Mediano |
Expectativas de desarrollo profesional | Mediano |
Sentido innovador | Mediano |
Banda Salarial
La remuneración promedio de un Especialista en Desarrollo Humano varia en relación al tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre US$ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de US$ 700 a 1,000 más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.