Especialista en desarrollo humano

Otras denominaciones

• Especialista en Capacitación y Desarrollo
• Especialista en Gestión de la Capacitación

Rol en la Organización

Su función principal es ejecutar los planes de capacitación y de desarrollo de RRHH. en armonía con las necesidades del negocio, colaborar con los responsables de los distintos departamentos, la soluciones a las necesidades de capacitación /desarrollo.

Tareas relacionadas

• Supervisión del equipo de Instructores internos y personal de soporte,
• Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación

Atribuciones y Responsabilidades

• Ejecutar el plan de capacitación de la empresa.
• Coordinar los procesos de inducción al personal nuevo o reasignado a otros puestos, dentro de la empresa.
• Proveer instrumentos de aprendizaje y materiales para el desarrollo de la agenda de capacitación.
• Realizar inscripciones a cursos, control de capacitaciones y seguimiento de programas de capacitación.
• Elaborar los reportes e informes de las inducciones o capacitaciones efectuadas al personal.
• Colaborar con el procesamiento de resultados de clima organizacional y evaluación de desempeño.
• Gestionar el control de los indicadores de la capacitación y determinar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones de capacitación realzadas

Competencias Claves del Puesto

• Orientación a Resultados; Capacidad para orientar los esfuerzos al cumplimiento de metas,
• Capacidad de organización; Capacidad para trabajar con orden y planificación, uniendo los esfuerzos de la gente
• Innovación; Capacidad para desarrollar ideas y soluciones innovadoras a los problemas que se plantean.
• Orientación al cliente; Demostrar preocupación genuina por servir y satisfacer las demandas de su cliente interno /externo
• Capacidad de análisis; habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas
• Negociación / persuasión; Habilidad para lograr entendimiento de grupos, manejar el conflicto y proponer acuerdos entre las partes.
• Fluídez social; habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas

Requisitos del Puesto

Formación y conocimiento

• Título universitario preferentemente en Relaciones Industriales, Psicología, Administración u carreras similares.
• Estudios de especialización en Recursos Humanos de preferencia en Capacitación.
• Conocimientos de modelos de medición de resultados de capacitación (ROI).

Experiencia necesaria para el puesto

• El nivel de experiencia deseable del Especialista en Desarrollo Humano es no menor a 02 años en cargo similar, (no es necesaria su experiencia en el sector.)
• Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en ejecución y seguimiento de programas de capacitación con grandes grupos de trabajo y medición de los resultados de capacitación.

Edad

• La edad recomendable, es entre 26 y 35 años.

Perfil Motivacional

Banda Salarial

La remuneración promedio de un Especialista en Desarrollo Humano varia en relación al tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre US$ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de US$ 700 a 1,000 más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.