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Especialista en Desarrollo Humano: Perfil de Puesto
El Especialista en Desarrollo Humano es la persona encargada de ejecutar los planes de capacitación y de desarrollo de RRHH, en armonía con las necesidades del negocio.
En el siguiente artículo, se comparte su perfil de puesto, considerando su rol, funciones, competencias clave, requisitos del puesto, perfil motivacional, y banda salarial.

Otras denominaciones
- Especialista en Capacitación y Desarrollo
- Especialista en Gestión de la Capacitación
Funciones y Competencias
Rol en la Organización
La función principal del Especialista en Desarrollo Humano es ejecutar los planes de capacitación y de desarrollo de RRHH. Siempre en armonía con las necesidades del negocio. Colaborar con los responsables de los distintos departamentos. Brindar las soluciones a las necesidades de capacitación y/o desarrollo de la organización.
Tareas relacionadas:
- Supervisión del equipo de Instructores internos y personal de soporte.
- Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación.
Atribuciones y Responsabilidades
- Ejecutar el plan de capacitación de la empresa.
- Coordinar los procesos de inducción al personal nuevo o reasignado a otros puestos, dentro de la empresa.
- Proveer instrumentos de aprendizaje y materiales para el desarrollo de la agenda de capacitación.
- Realizar inscripciones a cursos, control de capacitaciones y seguimiento de programas de capacitación.
- Elaborar los reportes e informes de las inducciones o capacitaciones efectuadas al personal.
- Colaborar con el procesamiento de resultados de clima organizacional y evaluación de desempeño.
- Gestionar el control de los indicadores de la capacitación y determinar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones de capacitación realzadas.
Competencias Claves del Puesto
- Orientación a Resultados: Capacidad para orientar los esfuerzos al cumplimiento de metas.
- Capacidad de organización: Capacidad para trabajar con orden y planificación, uniendo los esfuerzos de la gente.
- Innovación: Capacidad para desarrollar ideas y soluciones innovadoras a los problemas que se plantean.
- Orientación al cliente: Demostrar preocupación genuina por servir y satisfacer las demandas de su cliente interno y/o externo.
- Capacidad de análisis: Habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas.
- Negociación/persuasión: Habilidad para lograr entendimiento de grupos, manejar el conflicto y proponer acuerdos entre las partes.
- Fluidez social: Habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas.
Requisitos del Puesto
Formación y Conocimientos
- Título universitario preferentemente en Relaciones Industriales, Psicología, Administración u carreras similares.
- Estudios de especialización en Recursos Humanos de preferencia en Capacitación.
- Conocimientos de modelos de medición de resultados de capacitación (ROI).
Experiencia Necesaria para el Puesto
- El nivel de experiencia deseable del Especialista en Desarrollo Humano es no menor a 2 años en cargo similar. No es necesaria experiencia en el sector de la organización.
- Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en ejecución y seguimiento de programas de capacitación con grandes grupos de trabajo y medición de los resultados de capacitación.
Edad
- La edad deseable puede fluctuar entre 26 y 35 años.
Perfil Motivacional
Necesidad de Logro | Alto |
Necesidad de Afiliación | Medio |
Necesidad de Influencia en Otros | Alto |
Grado de Autoconfianza | Medio |
Expectativas de Desarrollo Profesional | Medio |
Sentido Innovador | Medio |
Banda Salarial
La remuneración promedio de un Especialista en Desarrollo Humano varía en relación con el tamaño de la empresa y del sector. En empresas transnacionales, el salario puede fluctuar entre $1,000 y $1,200, considerando los sectores más cotizados. En empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de $700 a $1,000 más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.
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