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Especialista en Salud Ocupacional
18 diciembre, 2018
Especialista en Organización y Métodos
9 enero, 2020

Especialista en desarrollo humano

Especialista en desarrollo humano

Otras denominaciones

  • Especialista en Capacitación y Desarrollo
  • Especialista en Gestión de la Capacitación

Rol en la Organización

Su función principal es ejecutar los planes de capacitación y de desarrollo de RRHH. en armonía con las necesidades del negocio, colaborar con los responsables de los distintos departamentos, la soluciones a las necesidades de capacitación /desarrollo.

Tareas relacionadas

  • Supervisión del equipo de Instructores internos y personal de soporte,
  • Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación

Atribuciones y Responsabilidades

  • Ejecutar el plan de capacitación de la empresa.
  • Coordinar los procesos de inducción al personal nuevo o reasignado a otros puestos, dentro de la empresa.
  • Proveer instrumentos de aprendizaje y materiales para el desarrollo de la agenda de capacitación.
  • Realizar inscripciones a cursos, control de capacitaciones y seguimiento de programas de capacitación.
  • Elaborar los reportes e informes de las inducciones o capacitaciones efectuadas al personal.
  • Colaborar con el procesamiento de resultados de clima organizacional y evaluación de desempeño.
  • Gestionar el control de los indicadores de la capacitación y determinar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones de capacitación realzadas

Competencias Claves del Puesto

  • Orientación a Resultados; Capacidad para orientar los esfuerzos al cumplimiento de metas,
  • Capacidad de organización; Capacidad para trabajar con orden y planificación, uniendo los esfuerzos de la gente
  • Innovación; Capacidad para desarrollar ideas y soluciones innovadoras a los problemas que se plantean.
  • Orientación al cliente; Demostrar preocupación genuina por servir y satisfacer las demandas de su cliente interno /externo
  • Capacidad de análisis; habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas
  • Negociación / persuasión; Habilidad para lograr entendimiento de grupos, manejar el conflicto y proponer acuerdos entre las partes.
  • Fluídez social; habilidad para manejar información útil para la toma de decisiones, identificar y resolver problemas

Requisitos del Puesto

Formación y conocimiento

  • Título universitario preferentemente en Relaciones Industriales, Psicología, Administración u carreras similares.
  • Estudios de especialización en Recursos Humanos de preferencia en Capacitación.
  • Conocimientos de modelos de medición de resultados de capacitación (ROI).

Experiencia necesaria para el puesto

  • El nivel de experiencia deseable del Especialista en Desarrollo Humano es no menor a 02 años en cargo similar, (no es necesaria su experiencia en el sector.)
  • Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en ejecución y seguimiento de programas de capacitación con grandes grupos de trabajo y medición de los resultados de capacitación.

Edad

  • La edad recomendable, es entre 26 y 35 años.

Perfil Motivacional

Necesidad de logro Alto
Necesidad de afiliación Mediano
Necesidad de influencia en otros Alto
Grado de autoconfianza Mediano
Expectativas de desarrollo profesional Mediano
Sentido innovador Mediano

Banda Salarial

La remuneración promedio de un Especialista en Desarrollo Humano varia en relación al tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre US$ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de US$ 700 a 1,000 más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.

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    José Luis Lacunza

    Coordinador de Consultoría y BPO

    Licenciado en relaciones Industriales por la Universidad católica Santa María, Especialista en Recursos Humanos por la Universidad Católica San Pablo, más de 20 años de experiencia profesional en el rubro de la gestión de recursos humanos. Como Analista senior y Coordinador de Consultoría en MBS Consulting SAC, ha participado en diversos procesos de consultoría sobre clima laboral, cultura organizacional, evaluación de desempeño, Línea de carrera.

    Forma parte de Solución laboral desde el 2016.

    Romy Bustos

    Coordinadora de selección – Head hunting

    Licenciada en Psicología por la Universidad Cesar Vallejo Perú, y Egresada de la Maestría en Administración Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, desde el 2022 forma parte de Solución Laboral, Como Coordinadora de procesos de selección y head hunting y como Facilitadora de MBS en el área de talento Humano.

    Ingeborg Hesse

    Consultora Senior – Head hunting

    Doctora y Magister en Psicología por la Universidad Inca Garcilazo de la Vega, Lima, Perú, Amplia trayectoria profesional como conferencista, facilitadora y consultora en el desarrollo de competencias y habilidades directivas; Consultora Seniors en procesos selección y evaluación del talento humano por competencias, head hunting, para diversas Organizaciones privadas del País, asidua Investigadora  y docente en diversas Universidades en temas relacionados al desarrollo del capital humano.

    Como Consultora de recursos humanos ha dirigido procesos de Diagnóstico Organizacional, Evaluación y Selección de Personal, Investigación Motivacional y Orientación Psicológica para más de un centenar de clientes, además de haber participado como conferencista, y capacitadora en eventos empresariales desde hace más de 20 años. Tiene amplia experiencia  en manejo de dinámicas outdoor training, formación de facilitadores; Consultora y Facilitadora de MBS en el área de talento Humano.

    Alcides Zenteno Chamber

    Director de Consultoría

    Experto en gestión organizacional y gestión del talento humano, con respaldo de +25 años de trayectoria Ejecutiva, desempeñando cargos ejecutivos y gerenciales, Como Consultor ha intervenido en más de 300 consultorías relacionados con la gestión del cambio organizacional y la gestión del talento humano, en los sectores; Financiero, Microfinanzas, Minero, Eléctrico, fabril, agroindustria, laboratorios farmacéuticos, Universidades e Instituciones Públicas.

    Magister en Administración de negocios, (MBA) CENTRUM Pontifica Universidad Católica del Perú, Licenciado en Administración de Empresas, Universidad Católica Santa María, Post grado en Marketing en ESAN y en Finanzas por la Universidad del Pacifico. Coach profesional certificado por la IAC. USA. Actualmente se desempeña como Director de Consultoría y como docente en programas de post grado en diversas Universidades Públicas y Privadas del País.

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