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Jefe de recursos humanos
7 junio, 2018
Solución Laboral Perú
Gerente de Ventas, Territorios ó Producto
20 julio, 2018

Gerente de Administración y Finanzas

Gerente de Administración y Finanzas

Otras denominaciones

  • Director o Subdirector Financiero Administrativo (en grandes compañías)
  • Jefe Administrativo (en pequeñas compañías)
  • Finance-Administration Director

Rol en la Organización

El gerente de administración o de finanzas, es un ejecutivo de alto nivel en cualquier organización, Debido a su participación gravitante en la toma de decisiones del ejecutivo.

La línea de reporte del gerente de administración y finanzas es normalmente con la gerencia general habitualmente se le asigna responsabilidad sobre el manejo económico financiero y contable de la empresa, sujetándose a las políticas financieras y normas internas de la organización; su misión principal es hacer un uso eficiente de los recursos económicos, para ello deberá planear, organizar y controlar adecuadamente los recursos financieros disponiendo su buen uso y financiamiento.

Atribuciones y Responsabilidades

  • Organizar financieramente la empresa, disponiendo las áreas de soporte adecuadas para cumplir los objetivos del área administrativa financiera
  • Conducir el planeamiento financiero de la empresa
  • Administrar los fondos de tesorería, inversiones y cuentas bancarias.
  • Administrar el capital de operación, disponiendo su financiamiento adecuado
  • Prever y gestionar las necesidades de financiamiento en las entidades bancarias y financieras
  • Negociar los instrumentos financieros más convenientes para el financiamiento de la empresa
  • Balancear adecuadamente los activos y pasivos de la empresa.
  • Administrar el portafolio de inversiones de la empresa, contando con el asesoramiento correspondiente
  • Supervisar y controlar que la contabilidad de la empresa sea llevada en perfecto orden
  • Analizar la situación financiera de la empresa y proponer acciones para mejorar la situación económica y financiera.
  • Asesorar y asistir en la toma de decisiones financieras del ejecutivo.

Competencias Requeridas

  • Orientación a Resultados: Capacidad para actuar con sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones importantes y/o estratégicas para el negocio.
  • Habilidad Analítica: Capacidad para realizar análisis lógicos, identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes.
  • Credibilidad Técnica: en otros, sobre la base de los conocimientos técnicos de su especialidad, ser considerado como un referente técnico clave y hábil para orientar en la toma de decisiones de la alta gerencia.
  • Planificación: capacidad para organizar su trabajo y tener gran atención a los detalles y priorizar sus tareas, identificando acciones, plazos y recursos requeridos.
  • Liderazgo: Capacidad para empoderar, generar confianza en sus colaboradores, realizando el seguimiento respectivo..
  • Trabajo en Equipo: Capacidad para cooperar, coordinar y compartir información; comprometerse con el trabajo de los otros miembros de su equipo, haciendo más efectiva su colaboración.
  • Negociación; Habilidad para manejar acuerdos situaciones conflictivas, actúar rápidamente, y anticiparse a los acontecimientos, Mostrar disposición, apertura y respeto, manteniendo una relación duradera en el tiempo.
  • Comunicación Efectiva: Expresar sus ideas de manera efectiva, capacidad para argumentar o presentar la información correctamente y tener capacidad de escucha.

Requisitos del Puesto

Formación y conocimientos

La formación que más se adecua al puesto es un administrador, economista o contador, debido a su relación con el manejo del área financiera, costos, presupuestos, informes financieros, gestión de riesgos, etc…

En organizaciones grandes, es preferible que los aspirantes cuenten con una maestría o especialización en finanzas, en organizaciones medianas basta una Licenciatura.

Experiencia

El puesto de gerente de administración y finanzas requiere una experiencia bastante desarrollada (Superior a 5 años). La experiencia en sectores similares no es tan relevante como la experiencia en posiciones similares, hay competencias como la toma de decisiones, la negociación y/o la capacidad de asesor financiero qué solo pueden ser adquiridas con la práctica, Una experiencia de cuatro a cinco en posiciones similares puede bastar. El desarrollo de las competencias adquiridas en el tiempo laborado es más importante que el número de años de experiencia.

La confianza, la credibilidad y la reputación del profesional es un factor clave para este puesto, la «confianza” se mide por testimonios y referencias personales (que deben ser obtenidos de cruces de referencias con sus ex superiores, empleados y compañeros- una evaluación de 360°.

Edad

Las mejores posiciones en las empresas de mayor nivel están ocupadas por personas que superan los 45 años, si bien la edad no es un factor excluyente, normalmente este puesto exige responsabilidad financiera y eso se consigue con personas maduras o responsables.

Perfil Motivacional

Necesidad de logro Alto
Necesidad de afiliación Medio
Necesidad de influencia en otros Alto
Grado de autoconfianza Alto
Expectativas de desarrollo profesional Medio
Sentido innovador Medio

Banda Salarial

El puesto de gerente de administración o de finanzas es una de las áreas de mayor especialización en la empresa.  En las empresas de mayor envergadura se exige contar con maestrías y especializaciones, debido a ello, su nivel de remuneración ha crecido.

Los sectores mejores cotizados son el sector financiero y telecomunicaciones, en dichos sectores la banda salarial puede fluctuar entre 3,000 a 4,000 dólares mensuales.  Adicionalmente cuentan con una serie de beneficios, participación en las utilidades, gastos de gasolina, becas de capacitación, etc. en el sector industrial manufacturero, se manejan las tarifas aún menores, considerando el índice de remuneraciones promedio del sector industrial.

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    José Luis Lacunza

    Coordinador de Consultoría y BPO

    Licenciado en relaciones Industriales por la Universidad católica Santa María, Especialista en Recursos Humanos por la Universidad Católica San Pablo, más de 20 años de experiencia profesional en el rubro de la gestión de recursos humanos. Como Analista senior y Coordinador de Consultoría en MBS Consulting SAC, ha participado en diversos procesos de consultoría sobre clima laboral, cultura organizacional, evaluación de desempeño, Línea de carrera.

    Forma parte de Solución laboral desde el 2016.

    Romy Bustos

    Coordinadora de selección – Head hunting

    Licenciada en Psicología por la Universidad Cesar Vallejo Perú, y Egresada de la Maestría en Administración Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, desde el 2022 forma parte de Solución Laboral, Como Coordinadora de procesos de selección y head hunting y como Facilitadora de MBS en el área de talento Humano.

    Ingeborg Hesse

    Consultora Senior – Head hunting

    Doctora y Magister en Psicología por la Universidad Inca Garcilazo de la Vega, Lima, Perú, Amplia trayectoria profesional como conferencista, facilitadora y consultora en el desarrollo de competencias y habilidades directivas; Consultora Seniors en procesos selección y evaluación del talento humano por competencias, head hunting, para diversas Organizaciones privadas del País, asidua Investigadora  y docente en diversas Universidades en temas relacionados al desarrollo del capital humano.

    Como Consultora de recursos humanos ha dirigido procesos de Diagnóstico Organizacional, Evaluación y Selección de Personal, Investigación Motivacional y Orientación Psicológica para más de un centenar de clientes, además de haber participado como conferencista, y capacitadora en eventos empresariales desde hace más de 20 años. Tiene amplia experiencia  en manejo de dinámicas outdoor training, formación de facilitadores; Consultora y Facilitadora de MBS en el área de talento Humano.

    Alcides Zenteno Chamber

    Director de Consultoría

    Experto en gestión organizacional y gestión del talento humano, con respaldo de +25 años de trayectoria Ejecutiva, desempeñando cargos ejecutivos y gerenciales, Como Consultor ha intervenido en más de 300 consultorías relacionados con la gestión del cambio organizacional y la gestión del talento humano, en los sectores; Financiero, Microfinanzas, Minero, Eléctrico, fabril, agroindustria, laboratorios farmacéuticos, Universidades e Instituciones Públicas.

    Magister en Administración de negocios, (MBA) CENTRUM Pontifica Universidad Católica del Perú, Licenciado en Administración de Empresas, Universidad Católica Santa María, Post grado en Marketing en ESAN y en Finanzas por la Universidad del Pacifico. Coach profesional certificado por la IAC. USA. Actualmente se desempeña como Director de Consultoría y como docente en programas de post grado en diversas Universidades Públicas y Privadas del País.

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