El gerente de administración o de finanzas, es un ejecutivo de alto nivel en cualquier organización, Debido a su participación gravitante en la toma de decisiones del ejecutivo.
La línea de reporte del gerente de administración y finanzas es normalmente con la gerencia general habitualmente se le asigna responsabilidad sobre el manejo económico financiero y contable de la empresa, sujetándose a las políticas financieras y normas internas de la organización; su misión principal es hacer un uso eficiente de los recursos económicos, para ello deberá planear, organizar y controlar adecuadamente los recursos financieros disponiendo su buen uso y financiamiento.
La formación que más se adecua al puesto es un administrador, economista o contador, debido a su relación con el manejo del área financiera, costos, presupuestos, informes financieros, gestión de riesgos, etc…
En organizaciones grandes, es preferible que los aspirantes cuenten con una maestría o especialización en finanzas, en organizaciones medianas basta una Licenciatura.
El puesto de gerente de administración y finanzas requiere una experiencia bastante desarrollada (Superior a 5 años). La experiencia en sectores similares no es tan relevante como la experiencia en posiciones similares, hay competencias como la toma de decisiones, la negociación y/o la capacidad de asesor financiero qué solo pueden ser adquiridas con la práctica, Una experiencia de cuatro a cinco en posiciones similares puede bastar. El desarrollo de las competencias adquiridas en el tiempo laborado es más importante que el número de años de experiencia.
La confianza, la credibilidad y la reputación del profesional es un factor clave para este puesto, la «confianza” se mide por testimonios y referencias personales (que deben ser obtenidos de cruces de referencias con sus ex superiores, empleados y compañeros- una evaluación de 360°.
Las mejores posiciones en las empresas de mayor nivel están ocupadas por personas que superan los 45 años, si bien la edad no es un factor excluyente, normalmente este puesto exige responsabilidad financiera y eso se consigue con personas maduras o responsables.
Necesidad de logro | Alto |
Necesidad de afiliación | Medio |
Necesidad de influencia en otros | Alto |
Grado de autoconfianza | Alto |
Expectativas de desarrollo profesional | Medio |
Sentido innovador | Medio |
El puesto de gerente de administración o de finanzas es una de las áreas de mayor especialización en la empresa. En las empresas de mayor envergadura se exige contar con maestrías y especializaciones, debido a ello, su nivel de remuneración ha crecido.
Los sectores mejores cotizados son el sector financiero y telecomunicaciones, en dichos sectores la banda salarial puede fluctuar entre 3,000 a 4,000 dólares mensuales. Adicionalmente cuentan con una serie de beneficios, participación en las utilidades, gastos de gasolina, becas de capacitación, etc. en el sector industrial manufacturero, se manejan las tarifas aún menores, considerando el índice de remuneraciones promedio del sector industrial.
Coordinador de Consultoría y BPO
Licenciado en relaciones Industriales por la Universidad católica Santa María, Especialista en Recursos Humanos por la Universidad Católica San Pablo, más de 20 años de experiencia profesional en el rubro de la gestión de recursos humanos. Como Analista senior y Coordinador de Consultoría en MBS Consulting SAC, ha participado en diversos procesos de consultoría sobre clima laboral, cultura organizacional, evaluación de desempeño, Línea de carrera.
Forma parte de Solución laboral desde el 2016.
Coordinadora de selección – Head hunting
Licenciada en Psicología por la Universidad Cesar Vallejo Perú, y Egresada de la Maestría en Administración Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, desde el 2022 forma parte de Solución Laboral, Como Coordinadora de procesos de selección y head hunting y como Facilitadora de MBS en el área de talento Humano.
Consultora Senior – Head hunting
Doctora y Magister en Psicología por la Universidad Inca Garcilazo de la Vega, Lima, Perú, Amplia trayectoria profesional como conferencista, facilitadora y consultora en el desarrollo de competencias y habilidades directivas; Consultora Seniors en procesos selección y evaluación del talento humano por competencias, head hunting, para diversas Organizaciones privadas del País, asidua Investigadora y docente en diversas Universidades en temas relacionados al desarrollo del capital humano.
Como Consultora de recursos humanos ha dirigido procesos de Diagnóstico Organizacional, Evaluación y Selección de Personal, Investigación Motivacional y Orientación Psicológica para más de un centenar de clientes, además de haber participado como conferencista, y capacitadora en eventos empresariales desde hace más de 20 años. Tiene amplia experiencia en manejo de dinámicas outdoor training, formación de facilitadores; Consultora y Facilitadora de MBS en el área de talento Humano.
Director de Consultoría
Experto en gestión organizacional y gestión del talento humano, con respaldo de +25 años de trayectoria Ejecutiva, desempeñando cargos ejecutivos y gerenciales, Como Consultor ha intervenido en más de 300 consultorías relacionados con la gestión del cambio organizacional y la gestión del talento humano, en los sectores; Financiero, Microfinanzas, Minero, Eléctrico, fabril, agroindustria, laboratorios farmacéuticos, Universidades e Instituciones Públicas.
Magister en Administración de negocios, (MBA) CENTRUM Pontifica Universidad Católica del Perú, Licenciado en Administración de Empresas, Universidad Católica Santa María, Post grado en Marketing en ESAN y en Finanzas por la Universidad del Pacifico. Coach profesional certificado por la IAC. USA. Actualmente se desempeña como Director de Consultoría y como docente en programas de post grado en diversas Universidades Públicas y Privadas del País.