Técnico de Selección

Otras denominaciones

• Técnico (o Asistente) de Recursos Humanos

Rol en la Organización

Su función principal es Seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo, utilizando para ello diversas pruebas y entrevistas, adaptándolas a las características del perfil del puesto. Habitualmente reporta a la jefatura de recursos humanos o dirección de personal.

Atribuciones y Responsabilidades

• Atención a candidatos y clientes.
• Determinación del Perfil Profesional.
• Análisis de puestos.
• Captación y búsqueda de candidatos.
• Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
• Recepción de CV y preselección de candidatos
• Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
• Corregir y analizar información
• Realizar entrevistas personales
• Elaborar los informes Psicolaborales
• Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

Competencias Claves del Puesto

• Flexibilidad mental de criterios
• Habilidades para la obtención y análisis de información
• Orientación al cliente
• Capacidad de síntesis
• Destrezas para la persuasión
• Habilidades sociales
• Tolerancia a la presión

Requisitos del Puesto

Formación y conocimiento

• Título Profesional preferentemente en Psicología y/o Administración de Empresas.
• Conocimientos de psicología organizacional, técnicas de gestión de recursos humanos, gestión por competencias, legislación laboral, mercado de trabajo.

Experiencia necesaria para el puesto

• El nivel de experiencia deseable del Técnico de selección es no menor a 02 años. en puestos similares (no es necesaria su experiencia en el sector.)
• Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en aprendizaje y superación personal, manejo de pruebas psicotécnicas, conducción de entrevistas laborales y preparación de informes psicolaborales.

Edad

• La edad recomendable, es entre 26 y 35 años.

Perfil Motivacional

Banda Salarial

La remuneración promedio de un Técnico de selección varia en relación al tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre U$ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de 2,000 a 3,000 soles más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.