Jefe de Entrenamiento
29 agosto, 2018
Especialista en Salud Ocupacional
18 diciembre, 2018
Otras denominaciones
- Técnico (o Asistente) de Recursos Humanos
Rol en la Organización
Su función principal es Seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo, utilizando para ello diversas pruebas y entrevistas, adaptándolas a las características del perfil del puesto. Habitualmente reporta a la jefatura de recursos humanos o dirección de personal.
Atribuciones y Responsabilidades
- Atención a candidatos y clientes.
- Determinación del Perfil Profesional.
- Análisis de puestos.
- Captación y búsqueda de candidatos.
- Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
- Recepción de CV y preselección de candidatos
- Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
- Corregir y analizar información
- Realizar entrevistas personales
- Elaborar los informes Psicolaborales
- Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
Competencias Claves del Puesto
- Flexibilidad mental de criterios
- Habilidades para la obtención y análisis de información
- Orientación al cliente
- Capacidad de síntesis
- Destrezas para la persuasión
- Habilidades sociales
- Tolerancia a la presión
Requisitos del Puesto
Formación y conocimiento
- Título Profesional preferentemente en Psicología y/o Administración de Empresas.
- Conocimientos de psicología organizacional, técnicas de gestión de recursos humanos, gestión por competencias, legislación laboral, mercado de trabajo.
Experiencia necesaria para el puesto
- El nivel de experiencia deseable del Técnico de selección es no menor a 02 años. en puestos similares (no es necesaria su experiencia en el sector.)
- Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en aprendizaje y superación personal, manejo de pruebas psicotécnicas, conducción de entrevistas laborales y preparación de informes psicolaborales.
Edad
- La edad recomendable, es entre 26 y 35 años.
Perfil Motivacional
| Necesidad de logro | Mediano |
| Necesidad de afiliación | Alto |
| Necesidad de influencia en otros | Alto |
| Grado de autoconfianza | Alto |
| Expectativas de desarrollo profesional | Mediano |
| Sentido innovador | Mediano |
Banda Salarial
La remuneración promedio de un Técnico de selección varia en relación al tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre U$ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de 2,000 a 3,000 soles más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.
