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Perfil de Técnico de Selección: Funciones – Competencias
El Técnico de Selección es la persona encargada de seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo.
En el siguiente artículo, se comparte su perfil de puesto, considerando su rol, funciones, competencias clave, requisitos del puesto, perfil motivacional, y banda salarial.

Otras denominaciones
- Técnico (o Asistente) de Recursos Humanos
Funciones y Competencias
Rol en la Organización
Su función principal es Seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo, utilizando para ello diversas pruebas y entrevistas, adaptándolas a las características del perfil del puesto. Habitualmente reporta a la jefatura de recursos humanos o dirección de personal.
Atribuciones y Responsabilidades
- Atención a candidatos y clientes.
- Determinación del Perfil Profesional.
- Análisis de puestos.
- Captación y búsqueda de candidatos.
- Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
- Recepción de CV y preselección de candidatos
- Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
- Corregir y analizar información
- Realizar entrevistas personales
- Elaborar los informes Psicolaborales
- Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
Competencias Claves del Puesto
- Flexibilidad mental de criterios
- Habilidades para la obtención y análisis de información
- Orientación al cliente
- Capacidad de síntesis
- Destrezas para la persuasión
- Habilidades sociales
- Tolerancia a la presión
Requisitos del Puesto
Formación y conocimientos
- Título Profesional preferentemente en Psicología y/o Administración de Empresas.
- Conocimientos de psicología organizacional, técnicas de gestión de recursos humanos, gestión por competencias, legislación laboral, mercado de trabajo.
Experiencia necesaria para el puesto
- El nivel de experiencia deseable del Técnico de selección es no menor a 02 años en puestos similares (no es necesaria su experiencia en el sector.)
- Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en aprendizaje y superación personal, manejo de pruebas psicotécnicas, conducción de entrevistas laborales y preparación de informes psicolaborales.
Edad
- La edad recomendable, es entre 26 y 35 años.
Perfil Motivacional
Necesidad de logro | Mediano |
Necesidad de afiliación | Alto |
Necesidad de influencia en otros | Alto |
Grado de autoconfianza | Alto |
Expectativas de desarrollo profesional | Mediano |
Sentido innovador | Mediano |
Banda Salarial
La remuneración promedio de un Técnico de Selección varía en relación con el tamaño de la empresa y del sector. En empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre $ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados. En empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de 2,000 a 3,000 soles más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.
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