Reclutamiento y Selección
Conseguimos personas que encajen en sus equipos
Realizamos procesos de búsqueda, selección y evaluación de talentos para diferentes niveles de puestos, industrias y sectores. Nuestros procesos de selección se distinguen por ser rigurosos en la elección de personas, aquellos que por sus habilidades y competencias encajen en los equipos y la cultura del cliente.
¿Qué comprende nuestro servicio?
- Levantamiento de información de los puestos
- Filtro curricular
- Evaluaciones psicolaborales y psicotécnicas
- Entrevistas por competencias
- Evaluación Asessment center
- Checking de referencias laborales
- Garantía de servicio
- Onborading
¿Qué tipos de evaluación realizamos?
Selección tradicional
Mide las habilidades intelectuales, personales y laborales de los candidatos en base a la aplicación de pruebas y entrevistas estandarizadas que permiten perfilar los requerimientos mínimos de los candidatos para ser considerados aptos para un puesto específico.
Selección moderna
Comprende la aplicación de técnicas proyectivas modernas que permiten profundizar en los candidatos sobre su estilo de comportamiento frente a hechos específicos. Los resultados son de mayor confiabilidad para establecer predicciones sobre el desempeño futuro. Su uso se recomienda para la selección de perfiles Ejecutivos y profesionales.
Evaluación Assesment Center (ASC)
Aplicamos pruebas situacionales que ponen a los participantes en situaciones similares al rol del puesto a ocupar. El uso de esta técnica es apropiada para evaluar puestos ejecutivos y mandos, que requieren habilidades específicas como; liderazgo, inteligencia emocional, manejo de equipos, toma de decisiones, negociación, etc.
Procesos masivos de selección de personal
Si tienes proyectos para desarrollar que implican grandes volúmenes de requerimientos de personal este servicio es lo que necesitas. Diseñamos una estrategia personalizada para cada proyecto de selección con volúmenes superiores a 20 posiciones.
¿Interesado en nuestro servicio?
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