Evaluaciones Psicolaborales
Cerciórese del nivel de adecuación de sus candidatos a través de reportes individuales y comparativos, claros y concisos, en menos de 48 horas.
Más de 30 pruebas sistematizadas, validadas con baremos nacionales.
Evaluamos competencias específicas para cada puesto en plataformas informáticas para que el postulante pueda acceder fácilmente a las pruebas online.
Nuestras pruebas psicolaborales evalúan:
- Competencias
- Valores
- Inteligencia Emocional
- Estilos de Comportamiento
- Rasgos de Personalidad
- Actitudes
- Aptitudes Especiales
Obtenga reportes individuales y comparativos en menos de 48 horas.
Obtenga reportes individuales y comparativos en 24 horas, y en un máximo de 72 horas para procesos masivos.
Contamos con soporte tecnológico para realizar evaluaciones simultáneas en procesos masivos de selección. Generamos reportes individuales por competencias y ranking de resultados inmediatos.
cada reporte de evaluación psicolaboral contiene:
1.
Coeficiente de adecuación al puesto.
2.
Tabla de competencias evaluadas con su respectivo gráfico.
3.
Análisis y comentarios sobre fortalezas y debilidades del candidato.
4.
Ranking comparativo.
5.
Conclusiones de aptitud para el puesto.
NUESTRA METODOLOGÍA
1.Levantamiento de Perfiles
Tallamos el perfil, competencias requeridas y funciones de la posición a evaluar.2.Evaluación Psicológica
Aplicamos pruebas que miden el Área Intelectual, Emocional, Social, Laboral, Motivación Laboral, y Preferencia Ocupacional.3.Entrevistas por Competencias
Se evalúa las competencias según la necesidad del puesto y de dominio personal.4.Informe de las Evaluaciones
Entrega de informe con: El perfil general del evaluado, Evaluación psicológica, Evaluación de competencias, y Conclusiones.
beneficios de la contratación anual
1.
Dispondrá de un servicio ágil y permanente por 360 días al año.
2.
Entrega de reportes en 24 horas y un máximo de 72 horas.
3.
Todas nuestras entrevistas son personalizadas y grabadas.
4.
A mayor número de evaluaciones, menor es el costo de evaluación por persona.
5.
Ranking de resultados individuales y comparativo, respecto a los perfiles definidos.
¿POR QUÉ OPTAR POR SOLUCIÓN LABORAL?
Somos Especialistas en Gestión de Talento Humano
50000+
Hemos realizado más de 50,000 evaluaciones en procesos masivos de selección y evaluación.
30+
Contamos con más de 30 pruebas sistematizadas en línea para atender procesos masivos de selección. Tenemos un stock amplio de pruebas psicotécnicas y psicolaborales que continuamente son validadas por nuestros expertos.
150+
Trabajamos con más de 150 psicólogos senior destacados en todo el territorio peruano. Tenemos más de 13 años de experiencia a nivel nacional en la industria de recursos humanos.
¿Desea optimizar la Gestión del Talento Humano en su organización?
Aplicamos un mínimo de 3 pruebas, en base a los requerimientos del cliente y competencias que desee evaluar. Algunas de las pruebas que aplicamos habitualmente son: Inventario Bochum (BIP), Prueba DISC, Inventario de Personalidad 16 PF, Inventario de Inteligencia Emocional ICE de BarOn, Cuestionario Big Five, Test de Zavic, entre otros.
Recibirá un informe con el perfil general cada postulante evaluado, con su evaluación psicológica, evaluación de competencias y conclusiones.
El valor del servicio dependerá de la categoría del puesto a evaluar (determinado según el perfil del puesto), cantidad de postulantes a evaluar y cantidad de pruebas que se van a aplicar. A mayor número de evaluaciones, menor es el costo de evaluación por persona.
1. Datos básicos de la empresa: RUC, Persona de contacto, Correo corporativo, Teléfono, Página web.
2. Número de postulantes a evaluar.
3. Categorías de los puestos a evaluar.
4. Perfil completo del puesto requerido.
5. Salario del puesto requerido.
6. Locación.
7. Modalidad de contratación de la vacante.
Cubrimos todo el territorio peruano.
