Consultoría en Recursos Humanos
Implementamos modelos y mejores prácticas de RRHH en las organizaciones.
¿Por qué optar por Solución Laboral?
Agilidad de Procesos
Atendemos sus requerimientos en menos de 48 horas. Trabajamos con diversos tipos de empresas, grandes y pequeñas, de diferentes sectores. Nos adaptamos a las necesidades particulares de cada empresa de manera rápida, ágil y efectiva.
Sólida Experiencia
Llevamos más de 13 años en el mercado diseñando e implementando modelos, soluciones y estrategias de RRHH. Contamos con un amplio portafolio de soluciones especializadas en RRHH, y hemos desarrollado más de 150 Proyectos de Consultoría en RRHH, en los últimos 10 años, en diferentes sectores.
nuestras soluciones de consultoría en rrhh
1
Evaluación de Desempeño
Identificamos las “brechas” de desempeño y planificamos acciones de desarrollo para potenciar las competencias de sus colaboradores.
2
Diseño de Estructura Salarial
Evaluamos el sistema salarial de su organización, con el propósito de lograr una redistribución salarial más equitativa y competitiva en su sector.
3
Evaluación del Clima Laboral
Medimos y desarrollamos estrategias para generar un clima laboral y compromiso sostenible en su organización.
4
Cultura Organizacional
Identificamos las “brechas” en la cultura organizacional e incentivamos una cultura “fuerte”, modificando las conductas y valores de sus colaboradores.
5
Línea de Carrera y Sucesión
Diseñamos procesos de línea de carrera sólidos y equitativos para sus mejores colaboradores. Planificamos su desarrollo.
6
Alineamiento a Competencias
Asesoramos en el diagnóstico e implementación del modelo de gestión por competencias en sus procesos de RRHH.
7
Monitoreo de Riesgos Psicosociales
Analizamos la exposición al riesgo de salud y trabajo para su prevención y desarrollo de políticas internas de seguridad, salud y bienestar laboral.
8
Coaching Ejecutivo
Analizamos el impacto de su capacidad de liderazgo individual y/o la de sus altos mandos para su potenciamiento y desarrollo de capacidades de liderazgo.
Evaluación de Desempeño
Potencie el desempeño de sus colaboradores.
Fundamental para alinear el desempeño de su personal a los objetivos organizacionales y metas planteadas. Ayudamos a identificar las “brechas” de desempeño y planificar acciones de desarrollo para potenciar el rendimiento de sus colaboradores.
- Reportes individuales y comparativos según la metodología 180°, 270°, 360°
- Feedback a los evaluados.
- Planes de capacitación alineado a competencias de los puestos.
Diseño de Estructura Salarial
Implemente una estructura salarial que responda a los criterios de equidad y competitividad.
Realizamos una evaluación profunda del sistema salarial, con el propósito de lograr una redistribución salarial más equitativa y competitiva en el sector al que pertenece su empresa. Unimos los intereses del empleador y trabajador, valoramos los puestos aplicando enfoques modernos y criterios del mercado dentro del marco legal laboral.
- Plan y Manual de categorización de puestos.
- Diagnóstico de equidad interna y externa.
- Diseño de estructura salarial y Bandas Salariales.
- Ajustes por nivelación salarial del mercado.
- Política salarial.
Evaluación del Clima Laboral
Las empresas con un alto índice de clima laboral logran un rendimiento tres veces superior a las que tienen un índice bajo.
Realizamos estudios de medición de clima y compromiso laboral sostenible en el tiempo a la medida de cada organización. Obtenga:
- Reportes de índice del Clima Laboral general y los sub climas existentes.
- Análisis de resultados comparativos del Clima Laboral por dimensiones.
- Localización de los estados de insatisfacción de sus colaboradores.
- Informes de resultados a la medida por indicador, sede, puesto, etc.
- Recomendaciones de estrategias de mejora del Clima Laboral.
Cultura Organizacional
Transforme la cultura de su empresa en un eje estratégico de cambio.
Realizamos un diagnóstico profundo, aplicando modelos y herramientas de Desarrollo Organizacional. Identificamos las brechas estratégicas culturales de la organización que separan a sus colaboradores de los intereses organizacionales. Desarrollamos una cultura “fuerte” que incentive el alcance de los resultados y metas organizacionales.
- Diagnóstico de Cultura Organizacional.
- Análisis de Impacto Cultural en la organización.
- Modelo de Cultura deseada y su Plan de Implementación.
- Acompañamiento en la Implementación del Cambio Cultural.
