Evaluación de Riesgos Psicosociales en Perú

¿Preocupado por mejorar la salud ocupacional de tus colaboradores?

La Evaluación de Riesgos Psicosociales mide la consistencia y coherencia de las prácticas laborales en una organización.

Los factores psicosociales son condiciones del trabajo que influyen en la salud y comportamiento de los trabajadores. Su evaluación identifica y mide los riesgos psicosociales en el trabajo para diseñar un plan que los reduzca o elimine. La evaluación se realiza mediante la aplicación del Cuestionario ISTAS 21.

En Solución Laboral hemos realizado más de 100 servicios de consultoría en recursos humanos, incluyendo el monitoreo de riesgos psicosociales. Medimos la exposición a 24 factores psicosociales derivados los principales factores de riesgo para la salud. Se evalúa la carga laboral, organización del trabajo, relaciones interpersonales, condiciones del puesto, jornada, reconocimiento y recompensas.

Principales factores de riesgos psicosociales

    Principales Factores de Riesgos Psicosociales

    El Cuestionario ISTAS 21 evalúa la exposición a 5 grandes grupos de factores de riesgo para la salud.

    Exigencias psicológicas

    Evalúa la carga mental y emocional del trabajo. Ritmo, presión del tiempo o tareas emocionalmente intensas.

    Control sobre el trabajo

    Se mide el grado de autonomía de la persona para decidir cómo y cuándo hacer sus tareas.

    Apoyo social y calidad de liderazgo

    Analiza el respaldo de compañeros y superiores, así como la calidad de la gestión y comunicación.

    Compensaciones

    Examina si el esfuerzo en el trabajo se ve recompensado de forma justa. Reconocimiento, salario y estabilidad laboral.

    Doble presencia

    Considera la carga que supone compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares o personales.

    Beneficios de la Evaluación

    • Tendrá información clave sobre la conducta psicosocial de sus trabajadores que podría estar afectando la productividad.
    • Identificará las dimensiones de los riesgos psicosociales según grupos ocupacionales, oficinas, tipos de trabajador, y más.
    • Conocerá la sensibilidad de sus trabajadores hacia el estrés ocupacional y su impacto en la salud ocupacional.
    • Podrá tomar medidas preventivas para reducir la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo.
    • Mejorará la salud de sus colaboradores, logrando un incremento de productividad y mejor clima laboral.
    • Obtendrá métricas anuales para disminuir el impacto de la exposición al riesgo de salud ocupacional.
    Evaluación y monitoreo de riesgos psicosociales

    Preguntas Frecuentes

    1¿Por qué es importante monitorear los riesgos psicosociales en tu empresa?
    El monitoreo de riesgos psicosociales es crucial para el proteger la salud de los trabajadores y mejorar el ambiente laboral de la empresa. También, previene conflictos y accidentes, mejora el rendimiento y sostenibilidad del negocio.
    2¿A qué grupos laborales alcanza la evaluación de riesgos psicosociales?
    La evaluación de riesgos psicosociales se realiza a todos los trabajadores de la organización. También, la evaluación puede realizarse en sedes en otros países u regiones.
    3¿Cómo se realiza una evaluación de riesgos psicosociales?
    Aplicación de encuestas, entrevistas, evaluaciones periódicas y Cuestionario ISTAS 21, para medir la exposición a los 24 factores psicosociales, mediante acceso a plataforma informática.
    ¿Está interesado en alguna otra consultoría especializada en Recursos Humanos?

    En Solución Laboral, implementamos modelos y mejores prácticas de Recursos Humanos de alto impacto. Diseñamos modelos y soluciones de vanguardia orientadas a la obtención de resultados.

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