Consultoría en Recursos Humanos
Implementamos modelos y mejores prácticas de RRHH en las organizaciones.
¿Por qué optar por Solución Laboral?
Agilidad de Procesos
Atendemos sus requerimientos en menos de 48 horas. Trabajamos con diversos tipos de empresas, grandes y pequeñas, de diferentes sectores. Nos adaptamos a las necesidades particulares de cada empresa de manera rápida, ágil y efectiva.
Sólida Experiencia
Llevamos más de 13 años en el mercado diseñando e implementando modelos, soluciones y estrategias de RRHH. Contamos con un amplio portafolio de soluciones especializadas en RRHH, y hemos desarrollado más de 150 Proyectos de Consultoría en RRHH, en los últimos 10 años, en diferentes sectores.
nuestras soluciones de consultoría en rrhh
1
Evaluación de Desempeño
Identificamos las “brechas” de desempeño y planificamos acciones de desarrollo para potenciar las competencias de sus colaboradores.
2
Diseño de Estructura Salarial
Evaluamos el sistema salarial de su organización, con el propósito de lograr una redistribución salarial más equitativa y competitiva en su sector.
3
Evaluación del Clima Laboral
Medimos y desarrollamos estrategias para generar un clima laboral y compromiso sostenible en su organización.
4
Cultura Organizacional
Identificamos las “brechas” en la cultura organizacional e incentivamos una cultura “fuerte”, modificando las conductas y valores de sus colaboradores.
5
Línea de Carrera y Sucesión
Diseñamos procesos de línea de carrera sólidos y equitativos para sus mejores colaboradores. Planificamos su desarrollo.
6
Alineamiento a Competencias
Asesoramos en el diagnóstico e implementación del modelo de gestión por competencias en sus procesos de RRHH.
7
Monitoreo de Riesgos Psicosociales
Analizamos la exposición al riesgo de salud y trabajo para su prevención y desarrollo de políticas internas de seguridad, salud y bienestar laboral.
8
Coaching Ejecutivo
Analizamos el impacto de su capacidad de liderazgo individual y/o la de sus altos mandos para su potenciamiento y desarrollo de capacidades de liderazgo.
Línea de Carrera y Sucesión
Elabore Planes de Carrera y Sucesión atractivos en función al mercado.
Les ayudamos a diseñar procesos de línea de carrera sólidos y equitativos para sus colaboradores, aplicando metodologías probadas internacionalmente. El estudio le ayudará a estructurar planes de carrera considerando la productividad, potencial y oportunidades de carrera en la organización.
- Diagnóstico de línea de carrera.
- Encuestas a empleados.
- Mapeo de puestos.
- Evaluación de competencias.
- Evaluación del talento.
- Elaboración de Mapas de carrera.
- Planes de sucesión de cargos.
Alineamiento a Competencias
Alinee sus procesos de gestión del talento humano al modelo de competencias.
Asesoramos a organizaciones en el diagnóstico e implementación del modelo de gestión por competencias, tanto a organizaciones que se hallan en proceso de transición como aquellas que se encuentran en una etapa de desarrollo u crecimiento.
- Diseño de herramientas de evaluación por competencias.
- Plan de capacitación alineado a competencias.
- Diseño de procesos de recursos humanos.
- Capacitación a los líderes clave en el modelo de gestión por competencias.
Monitoreo de Riesgos Psicosociales
Mejore las condiciones de salud y trabajo de sus colaboradores.
Medimos y analizamos la exposición al riesgo de la salud y el trabajo de las personas que laboran en una organización mediante la aplicación de Método Istas 21. Obtenemos un diagnóstico preciso de los riesgos laborales en su organización. Los ayudamos a prevenir estos y desarrollar políticas internas de seguridad, salud y bienestar laboral.
- Diagnóstico de los resultados del cuestionario Istas 21.
- Localización de estados de insatisfacción a través de semaforización.
- Diseño de acciones preventivas.
- Plan de recomendaciones a la dirección.
Coaching Ejecutivo
Transformamos a ejecutivos en Líderes de Cambio.
Estará en capacidad de diagnosticar su habilidad de liderazgo. Desbloqueará aquellas partes de su personalidad que obstaculizan su desempeño como Líder y Agente de Cambio.
Modalidades por Cantidad de Participantes:
- Coaching Individual: Solo 1 participante,
- Coaching Grupal: Hasta 5 participantes.
Modalidades por Duración del Programa:
- Parcial: 3 a 4 sesiones de 1.5 horas por sesión.
- Completa: 6 a 7 sesiones de 1.5 horas por sesión.
