10 h.
1 mes
Online
Objetivo:
Desarrollar la metodología de la evaluación de desempeño por competencias, sus herramientas, criterios de evaluación y cómo gestionar los resultados.
Público Objetivo:
Ejecutivos y Profesionales del área de recursos humanos.
Recomendado para grupos de 20 a 25 participantes.
Duración:
10 horas.
En el formato virtual, el contenido del curso estará disponible en plataforma por el periodo de 1 mes.
Contenido del Curso:
El modelo de competencias
- Definiciones generales y Tipos de competencias.
- Competencias organizacionales. Integración de las competencias con indicadores de desempeño.
- Caso práctico 1: definición de competencias.
Metodologías de evaluación
- Criterios de evaluación; Evaluación de 180, 360° y 720°.
- Análisis e interpretación de resultados.
- Instrumentos de la evaluación de 360 grados.
- Caso Practico 2: Planificación de un proceso de ED 360°.
Desarrollo de la evaluación 360°
- Plan de evaluación.
- Capacitación a los evaluadores.
- Errores comunes en la evaluación.
- Retroalimentación y comunicación de los resultados.
- Caso práctico N° 3: ¿Cómo interpretar los informes de ED 360°?
