09 h.
1 mes
Online
Objetivo:
Aplicar enfoques, criterios, metodologías y herramientas para una gestión eficaz de la capacitación en las organizaciones.
Público Objetivo:
Ejecutivos de gestión del talento humano, jefes de Capacitación, Líderes de todas las áreas, vinculados a la Gestión de capacitación y desarrollo.
Recomendado para grupos de 20 a 25 participantes.
Duración:
09 horas.
En el formato virtual, el contenido del curso estará disponible en plataforma por el periodo de 1 mes.
Contenido del Curso:
Introducción a la Capacitación
- Rol de RRHH, en la capacitación.
- Enfoques de capacitación.
- Métodos de capacitación tradicional vs. Modernos.
- Fases de Proceso de capacitación.
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
- El diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Métodos de diagnóstico de necesidades.
- Instrumentos de diagnóstico de necesidades.
Plan de Capacitación
- Modalidades de capacitación
- Diseño de un programa de capacitación.
- Criterios de programación.
- Inversión de un programa de capacitación.
Evaluación de Impacto de la Capacitación
- Criterios para medir el impacto de la capacitación.
- Métricas e indicadores usados en la capacitación.
