Jefe de Entrenamiento

Otras denominaciones

• Jefe de Desarrollo / Talento humano
• Training Manager

Rol en la Organización

Su función principal es elaborar y dirigir los planes de capacitación  y de desarrollo del personal para garantizar la capacitación del mismo ante las necesidades del negocio.
En colaboración con los responsables de los distintos departamentos, identificar y dar respuesta a las necesidades formativas que vayan emergiendo.

Tareas relacionadas

• Supervisión del equipo de Instructores internos y personal de soporte,
• Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación

Atribuciones y Responsabilidades

• Diseñar el plan de capacitación de la empresa en coordinación con recursos humanos.
• Controlar y definir las necesidades de capacitación, haciendo estudios y análisis de la información con que se cuenta
• Cooperar en la elaboración de los presupuestos de capacitación, así como buscar medios de financiación externos
• Coordinar y supervisar el proceso de la capacitación tanto en el propio centro de trabajo, como cuando es impartida en centro externos
• Establecer indicadores de la capacitación para valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones que se han desarrollado

Competencias Claves del Puesto

• Capacidad de organización
• Visión innovadora
• Orientación al cliente (interno/externo)
• Capacidad de análisis
• Interés por la planificación
• Destrezas para la persuasión
• Habilidades sociales y de trabajo en equipo

Requisitos del Puesto

Formación y conocimiento

• Título universitario preferentemente en Psicología, Administración, recursos humanos, u carreras similares.
• Estudios de especialización en recursos humanos
• Conocimientos de modelos de aprendizaje, métodos pedagógicos, coaching, mercado de proveedores de capacitación y formación.

Experiencia necesaria para el puesto

• El nivel de experiencia deseable del jefe de entrenamiento es no menor a 04 años. 02 en puestos progresivos y 02 en cargo similar, (no es necesaria su experiencia en el sector.)
• Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en desarrollo de programas de capacitación con grandes grupos de trabajo, manejo de técnicas de entrenamiento, y optimización de presupuesto de capacitación.

Edad

• La edad recomendable, es entre 30 y 40 años.

Perfil Motivacional

Banda Salarial

La remuneración promedio de un jefe de entrenamiento depende del tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre U$ 3,000 y 4,000.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de 4,000 a 8,000 soles más una serie de beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.