Gerente de Logística
29 agosto, 2018
Técnico de Selección
29 agosto, 2018
Otras denominaciones
- Jefe de Desarrollo / Talento humano
- Training Manager
Rol en la Organización
Su función principal es elaborar y dirigir los planes de capacitación y de desarrollo del personal para garantizar la capacitación del mismo ante las necesidades del negocio.
En colaboración con los responsables de los distintos departamentos, identificar y dar respuesta a las necesidades formativas que vayan emergiendo.
Tareas relacionadas
- Supervisión del equipo de Instructores internos y personal de soporte,
- Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación
Atribuciones y Responsabilidades
- Diseñar el plan de capacitación de la empresa en coordinación con recursos humanos.
- Controlar y definir las necesidades de capacitación, haciendo estudios y análisis de la información con que se cuenta
- Cooperar en la elaboración de los presupuestos de capacitación, así como buscar medios de financiación externos
- Coordinar y supervisar el proceso de la capacitación tanto en el propio centro de trabajo, como cuando es impartida en centro externos
- Establecer indicadores de la capacitación para valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones que se han desarrollado
Competencias Claves del Puesto
- Capacidad de organización
- Visión innovadora
- Orientación al cliente (interno/externo)
- Capacidad de análisis
- Interés por la planificación
- Destrezas para la persuasión
- Habilidades sociales y de trabajo en equipo
Requisitos del Puesto
Formación y conocimiento
- Título universitario preferentemente en Psicología, Administración, recursos humanos, u carreras similares.
- Estudios de especialización en recursos humanos
- Conocimientos de modelos de aprendizaje, métodos pedagógicos, coaching, mercado de proveedores de capacitación y formación.
Experiencia necesaria para el puesto
- El nivel de experiencia deseable del jefe de entrenamiento es no menor a 04 años. 02 en puestos progresivos y 02 en cargo similar, (no es necesaria su experiencia en el sector.)
- Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en desarrollo de programas de capacitación con grandes grupos de trabajo, manejo de técnicas de entrenamiento, y optimización de presupuesto de capacitación.
Edad
- La edad recomendable, es entre 30 y 40 años.
Perfil Motivacional
| Necesidad de logro | Alto |
| Necesidad de afiliación | Mediano |
| Necesidad de influencia en otros | Alto |
| Grado de autoconfianza | Alto |
| Expectativas de desarrollo profesional | Mediano |
| Sentido innovador | Alto |
Banda Salarial
La remuneración promedio de un jefe de entrenamiento depende del tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre U$ 3,000 y 4,000.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de 4,000 a 8,000 soles más una serie de beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.
