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Solución Laboral Perú
Gerente de Logística
29 agosto, 2018
Solución Laboral Perú
Técnico de Selección
29 agosto, 2018

Jefe de Entrenamiento

Solución Laboral Perú

Otras denominaciones

  • Jefe de Desarrollo / Talento humano
  • Training Manager

Rol en la Organización

Su función principal es elaborar y dirigir los planes de capacitación  y de desarrollo del personal para garantizar la capacitación del mismo ante las necesidades del negocio.
En colaboración con los responsables de los distintos departamentos, identificar y dar respuesta a las necesidades formativas que vayan emergiendo.

Tareas relacionadas

  • Supervisión del equipo de Instructores internos y personal de soporte,
  • Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación

Atribuciones y Responsabilidades

  • Diseñar el plan de capacitación de la empresa en coordinación con recursos humanos.
  • Controlar y definir las necesidades de capacitación, haciendo estudios y análisis de la información con que se cuenta
  • Cooperar en la elaboración de los presupuestos de capacitación, así como buscar medios de financiación externos
  • Coordinar y supervisar el proceso de la capacitación tanto en el propio centro de trabajo, como cuando es impartida en centro externos
  • Establecer indicadores de la capacitación para valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones que se han desarrollado

Competencias Claves del Puesto

  • Capacidad de organización
  • Visión innovadora
  • Orientación al cliente (interno/externo)
  • Capacidad de análisis
  • Interés por la planificación
  • Destrezas para la persuasión
  • Habilidades sociales y de trabajo en equipo

Requisitos del Puesto

Formación y conocimiento

  • Título universitario preferentemente en Psicología, Administración, recursos humanos, u carreras similares.
  • Estudios de especialización en recursos humanos
  • Conocimientos de modelos de aprendizaje, métodos pedagógicos, coaching, mercado de proveedores de capacitación y formación.

Experiencia necesaria para el puesto

  • El nivel de experiencia deseable del jefe de entrenamiento es no menor a 04 años. 02 en puestos progresivos y 02 en cargo similar, (no es necesaria su experiencia en el sector.)
  • Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en desarrollo de programas de capacitación con grandes grupos de trabajo, manejo de técnicas de entrenamiento, y optimización de presupuesto de capacitación.

Edad

  • La edad recomendable, es entre 30 y 40 años.

Perfil Motivacional

Necesidad de logro Alto
Necesidad de afiliación Mediano
Necesidad de influencia en otros Alto
Grado de autoconfianza Alto
Expectativas de desarrollo profesional Mediano
Sentido innovador Alto

Banda Salarial

La remuneración promedio de un jefe de entrenamiento depende del tamaño de la empresa y del sector, en empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre U$ 3,000 y 4,000.00, considerando los sectores más cotizados, en empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de 4,000 a 8,000 soles más una serie de beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.

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