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Técnico de Selección: Perfil de Puesto
El Técnico de Selección se encarga de seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo. Es clave en la reducción de la rotación de personal, mejora del desempeño y fortalecimiento de la cultura organizacional desde la entrada del nuevo personal.
Compartimos el perfil de puesto del Técnico de Selección. Se considera su rol, funciones, competencias clave, requisitos del puesto, perfil motivacional, y banda salarial.

Otras denominaciones
- Técnico de Recursos Humanos
- Especialista en Selección
- Especialista en Reclutamiento
- Reclutador
- Analista de Recursos Humanos
Funciones y Competencias
Rol en la Organización
El Técnico de Selección o Reclutador se encarga de seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo. Para ello, utiliza diversas pruebas psicométricas y entrevistas, adaptándolas a las características del perfil del puesto. Su perfil es clave en la reducción de la rotación de personal, mejora del desempeño y fortalecimiento de la cultura organizacional desde la entrada del nuevo personal.
El Técnico de Selección cumple un rol operativo y de apoyo técnico en el área de talento humano, asegurando la correcta ejecución de los procesos de selección. Es el vínculo inicial entre los candidatos y la empresa. Aporta información clave para la toma de decisiones en la contratación de personal.
El Técnico de Selección o Reclutador forma parte del área de Gestión del Talento Humano, específicamente dentro de la unidad de Reclutamiento y Selección, según la estructura de la organización. Usualmente, reporta a la jefatura de recursos humanos o dirección de personal.
Responsabilidades y Funciones del Reclutador
- Ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de la oferta laboral hasta la coordinación de entrevistas.
- Determinación del perfil de puesto del candidato, según las necesidades de la organización.
- Análisis de puestos, búsqueda y captación de candidatos.
- Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
- Recepción de CV y preselección de candidatos.
- Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
Aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de conocimientos, y elaborar informes de resultados.
Coordinar entrevistas con candidatos y apoyar en la evaluación de perfiles.
Elaborar los informes psicotécnicos laborales.
- Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos y registro de procesos de selección.
Apoyo en la inducción de los nuevos trabajadores.
Competencias Claves del Especialista en Selección
- Flexibilidad Mental y de Criterio:
Disposición para adaptarse a diferentes contextos, tipos de perfiles y cambios en las necesidades organizacionales, ajustando criterios de evaluación sin perder objetividad ni equidad. Capacidad Analítica:
Capacidad para recopilar y evaluar datos de candidatos, perfiles de puesto y resultados de pruebas. Toma decisiones objetivas durante el proceso de selección.Orientación al Cliente:
Enfoque en brindar una atención eficiente y cordial tanto a los candidatos como a las áreas solicitantes, asegurando una experiencia positiva y profesional.Capacidad de Síntesis:
El técnico de selección debe ser capaz de resumir información relevante sobre los postulantes, elaborando informes claros, concretos y útiles.Persuasión:
Comunica y promueve de manera efectiva las oportunidades laborales de la organización. Atrae talento de calidad y genera interés en los candidatos.Habilidades Sociales:
Facilidad para interactuar con personas de diversos perfiles y niveles jerárquicos. Genera un ambiente de confianza y buena comunicación.Tolerancia a la Presión:
Capacidad para mantener el rendimiento y la calidad del trabajo frente a altos volúmenes de procesos, plazos ajustados y situaciones imprevistas.
Requisitos del Puesto
Formación y conocimientos
- Título Profesional preferentemente en Psicología y/o Administración de Empresas.
- Conocimientos de psicología organizacional, técnicas de gestión de recursos humanos, gestión por competencias, legislación laboral, mercado de trabajo.
Experiencia necesaria para el puesto
- El nivel de experiencia deseable del Técnico de selección es no menor a 02 años en puestos similares (no es necesaria su experiencia en el sector.)
- Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en aprendizaje y superación personal, manejo de pruebas psicotécnicas, conducción de entrevistas laborales y preparación de informes psicotécnicos laborales.
Perfil Motivacional
| Necesidad de logro | Mediano |
| Necesidad de afiliación | Alto |
| Necesidad de influencia en otros | Alto |
| Grado de autoconfianza | Alto |
| Expectativas de desarrollo profesional | Mediano |
| Sentido innovador | Mediano |
Banda Salarial
La remuneración promedio de un Técnico de Selección varía en relación con el tamaño de la empresa y del sector. En empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre $ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados. En empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de 2,000 a 3,000 soles más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.
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