Técnico de Selección: Perfil de Puesto

Otras denominaciones

• Técnico de Recursos Humanos
• Especialista en Selección
• Especialista en Reclutamiento
• Reclutador
• Analista de Recursos Humanos

Funciones y Competencias

Rol en la Organización

El Técnico de Selección o Reclutador se encarga de seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo. Para ello, utiliza diversas pruebas psicométricas y entrevistas, adaptándolas a las características del perfil del puesto. Su perfil es clave en la reducción de la rotación de personal, mejora del desempeño y fortalecimiento de la cultura organizacional desde la entrada del nuevo personal.

El Técnico de Selección cumple un rol operativo y de apoyo técnico en el área de talento humano, asegurando la correcta ejecución de los procesos de selección. Es el vínculo inicial entre los candidatos y la empresa. Aporta información clave para la toma de decisiones en la contratación de personal.

El Técnico de Selección o Reclutador forma parte del área de Gestión del Talento Humano, específicamente dentro de la unidad de Reclutamiento y Selección, según la estructura de la organización. Usualmente, reporta a la jefatura de recursos humanos o dirección de personal.

Responsabilidades y Funciones del Reclutador

• Ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de la oferta laboral hasta la coordinación de entrevistas.
• Determinación del perfil de puesto del candidato, según las necesidades de la organización.
• Análisis de puestos, búsqueda y captación de candidatos.
• Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
• Recepción de CV y preselección de candidatos.
• Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.

• Aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de conocimientos, y elaborar informes de resultados.

• Coordinar entrevistas con candidatos y apoyar en la evaluación de perfiles.

• Elaborar los informes psicotécnicos laborales.

• Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos y registro de procesos de selección.

• Apoyo en la inducción de los nuevos trabajadores.

Competencias Claves del Especialista en Selección

• Flexibilidad Mental y de Criterio:
  Disposición para adaptarse a diferentes contextos, tipos de perfiles y cambios en las necesidades organizacionales, ajustando criterios de evaluación sin perder objetividad ni equidad.

• Capacidad Analítica:
  Capacidad para recopilar y evaluar datos de candidatos, perfiles de puesto y resultados de pruebas. Toma decisiones objetivas durante el proceso de selección.

• Orientación al Cliente:
  Enfoque en brindar una atención eficiente y cordial tanto a los candidatos como a las áreas solicitantes, asegurando una experiencia positiva y profesional.

• Capacidad de Síntesis:
  El técnico de selección debe ser capaz de resumir información relevante sobre los postulantes, elaborando informes claros, concretos y útiles.

• Persuasión:
  Comunica y promueve de manera efectiva las oportunidades laborales de la organización. Atrae talento de calidad y genera interés en los candidatos.

• Habilidades Sociales:
  Facilidad para interactuar con personas de diversos perfiles y niveles jerárquicos. Genera un ambiente de confianza y buena comunicación.

• Tolerancia a la Presión:
  Capacidad para mantener el rendimiento y la calidad del trabajo frente a altos volúmenes de procesos, plazos ajustados y situaciones imprevistas.

Requisitos del Puesto

Formación y conocimientos

• Título Profesional preferentemente en Psicología y/o Administración de Empresas.
• Conocimientos de psicología organizacional, técnicas de gestión de recursos humanos, gestión por competencias, legislación laboral, mercado de trabajo.

Experiencia necesaria para el puesto

• El nivel de experiencia deseable del Técnico de selección es no menor a 02 años en puestos similares (no es necesaria su experiencia en el sector.)
• Durante su experiencia debe mostrar resultados concretos en aprendizaje y superación personal, manejo de pruebas psicotécnicas, conducción de entrevistas laborales y preparación de informes psicotécnicos laborales.

Perfil Motivacional

Banda Salarial

La remuneración promedio de un Técnico de Selección varía en relación con el tamaño de la empresa y del sector. En empresas transnacionales el salario puede fluctuar entre $ 1,000 y 1,200.00, considerando los sectores más cotizados. En empresas de corte mediano con operación a nivel local, el salario se ubica en un rango de 2,000 a 3,000 soles más beneficios, considerando la ubicación y sector de operaciones de la empresa.