Cómo Redactar Un CV: Recomendaciones
31 agosto, 2018Cómo Redactar Un CV: Recomendaciones
31 agosto, 2018Cómo Elegir Referencias Laborales
Saber cómo elegir referencias laborales adecuadas puede marcar la diferencia entre conseguir o perder una oportunidad. Las referencias laborales no solo sirven para respaldar la experiencia y habilidades. También, ayudan a los reclutadores a conocer la personalidad del candidato. Conocerá cómo se desempeñará en un entorno profesional. Te enseñamos cómo seleccionar las mejores personas para tus referencias laborales y cuándo ofrecerlas.
Cuando despiertes el interés del seleccionador y desee comprobar tus referencias, considera:
- No ofrezcas referencias a menos que se la soliciten. Sepa cuando conviene hacerlo y esté preparado para entregar una lista en ese momento.
- Establezca contacto en el momento oportuno con todas las personas escogidas por usted como referencias.
- Mantenga informado a su ex jefe o referencias de su “posicionamiento laboral” actual y lo tiene en perspectiva. Esto prepara a su referente cuando lo soliciten sus referencias.
¿Cómo Elegir Referencias Laborales?
La selección de referencias depende, en primer lugar, de tu trayectoria profesional. También, del número de empresas en que has trabajado en años recientes. En sí, aproximadamente, necesitas de 3 a 6 referencias. Por supuesto, el ex jefe en tu último empleo es el candidato más obvio, pues es quien está familiarizado con tu trabajo más reciente.
Algunos seleccionadores desean contar con las opiniones de uno o dos colegas o socios, que hayan trabajado estrechamente contigo. Ocasionalmente, te pedirán a conocidos o amigos relacionados con el trabajo que den testimonio de tu solvencia moral. No ofrezcas referencias “antiguas” que se remonten a más de 10 años.
Los aspectos fundamentales en los que se centran la verificación de referencias habitualmente son:
- Credibilidad: ¿Es usted una persona en quien se pueda confiar?
- Contribuciones: ¿En qué aspectos contribuyó en su anterior empleo?
- Personalidad: ¿Cómo realmente es usted?
- Motivos de retiro: ¿Por qué se alejó de su anterior empleo?
- Desventajas: ¿Qué debilidades potenciales se perciben en usted y si estas han sido superadas?
Lo ideal sería que usted proponga un informe de referencias para su ex jefe o colegas referentes. Estos aportes le permitirá determinar más fácilmente como responder a una solicitud.
Si logra trabajar eficientemente con sus referencias, ellos no solo le presentarán apoyo en sus negociaciones finales. Además, se convertirán en fuentes de información confiables. Enseñarán a los reclutadores cómo usted se está desempeñando en su campaña de búsqueda de empleo.
En Conclusión...
Saber cómo elegir referencias laborales es un paso crucial. Y así asegurar que su perfil sea el adecuado frente a los reclutadores. Tenga una lista bien pensada de referencias. Incluya a quienes realmente conozcan su desempeño y personalidad. Prepare y manténgalos informada de su trayectoria. Así, estarán mejor preparados para ofrecer una buena referencia cuando se solicite. Recuerde que, además de sus habilidades, las referencias son una forma de mostrar su confiabilidad, contribuciones y evolución profesional.
¡Saque provecho a su perfil profesional y mejore sus condiciones de empleabilidad!
