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Contratación de profesionales mayores de 50 años aumento 27%
En un contexto en el que la experiencia, capacidad y potencial son cada vez más una prioridad estratégica para las empresas, la incorporación de talento experimentado al mercado laboral ha experimentado un notable crecimiento. De acuerdo a los datos proporcionados por Adecco Perú, los contratos laborales de profesionales mayores de 50 años aumentó en un 27% en el 2024 en comparación con el 2023. Este incremento ha sido particularmente destacado en sectores de Sales & Marketing, Minería e Industria, los cuales han reconocido el valioso aporte que los trabajadores con años de trayectoria pueden ofrecer.
Esta tendencia no solo refleja un cambio en las dinámicas laborales del país, sino también una oportunidad para integrar la vasta experiencia de los profesionales mayores en un mercado que busca adaptarse a los desafíos contemporáneos con un enfoque renovado y diverso. El impacto de esta tendencia se refleja en sectores clave que están adoptando equipos con mayor diversidad etaria. Durante el último año, las oportunidades se han concentrado principalmente en tres áreas:
- Sales & Marketing: Representa el 34% de las incorporaciones, con posiciones como mercaderistas, ejecutivos de ventas y promotores.
- Industrial: Contribuye con el 23% de las oportunidades, en roles como operadores de montacarga y supervisores de almacén.
- Minería: Constituye el 20%, sobresaliendo posiciones como operadores logísticos y de limpieza industrial.
Habilidades blandas más valoradas
Los profesionales mayores de 50 años, normalmente, han desarrollado diferentes competencias que ofrecen un aporte positivo a la empresa. Entre ellas se destaca:
- Comunicación Efectiva: La capacidad de comunicar ideas de manera clara y asertiva. Los profesionales mayores de 50 suelen tener mucha experiencia en ello y saben expresar sus ideas de manera clara y constructiva.
- Trabajo en Equipo: Los profesionales mayores pueden ser muy buenos en mediar, compartir conocimientos y trabajar en proyectos intergeneracionales.
- Liderazgo: Aunque no tengan un puesto de liderazgo formal, los profesionales mayores de 50 pueden aportar en este ámbito. Son buenos mentores y guías, ayudan a desarrollar el potencial de los demás.
- Resolución de Problemas: Los profesionales mayores de 50 años suelen haber desarrollado la habilidad de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones prácticas a lo largo de su carrera.
- Ética Laboral: Tienen un alto grado de compromiso con las tareas, cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
- Pensamiento Estratégico: Los profesionales mayores de 50 años suelen ser excelentes en la toma de decisiones informadas, basadas en la experiencia y en un análisis profundo desde múltiples ángulos. Anticipan resultados y contribuyen a una mejor planificación.
Ventajas de contratar profesionales mayores de 50
Además de enriquecer la diversidad de los equipos, la inclusión de talento senior ofrece beneficios tangibles para las organizaciones. En nuestro artículo sobre las ventajas de contratar profesionales mayores, resaltamos los siguientes puntos:
- Reducción en costos de capacitación: El tiempo para desarrollar una carrera generalmente dura entre 15 y 20 años. Por su amplia experiencia, los profesionales mayores de 50 años son menos propensos a cometer errores.
- Facilidad de integración: Los profesionales senior se integran con mayor facilidad a los equipos de trabajo y organización. Pueden ver con mayor objetividad el desempeño de sus compañeros de trabajo y saben automotivarse.
- Desempeño asegurado: Al contratar personas mayores, un jefe puede esperar un nivel de desempeño con un margen de probabilidad alto. Sabe que lo va a hacer correctamente, en virtud de su experiencia, errores aprendidos, y retos asumidos en la vida.
Fuente: El Peruano
