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9 diciembre, 2019Aprende a mejorar tu empleabilidad: Competencias
En el mundo laboral, tienes que mejorar su condición de empleabilidad si deseas mantenerte activo en tu profesión. Pero, mejorar tu empleabilidad no solo se trata de tener un buen currículo o experiencia. La empleabilidad se refiere a la capacidad de una persona para conseguir, mantener y avanzar en un trabajo. Así como adaptarse a los cambios del entorno laboral y mantener relevancia a lo largo de tu vida profesional.
En este artículo, revisamos la situación actual del mundo laboral para los nuevos profesionales. Además de las habilidades fundamentales necesarias para mejorar tu empleabilidad y competencias laborales clave para mantenerte competitivo.
Retos de la Formación Profesional
El mundo laboral ha cambiado drásticamente. Los puestos tradicionales han perdido protagonismo o ya no son exclusivos a una sola profesión. Asimismo, han aparecido nuevas posiciones, especialmente en el ámbito tecnológico. Este cambio se ve principalmente impulsado por:
- El constante y veloz cambio de las organizaciones.
- La estabilidad laboral ya no está garantizada.
- La diversificación de las actividades laborales.
- El entorno laboral cada vez es más incierto, generando mayor incertidumbre y riesgos.
Actualmente, los jóvenes profesionales se enfrentan a una alta volatilidad laboral, originada por los cambios económicos globales. Además, la nueva demanda laboral exige mayores niveles de profesionalismo, mientras las reformas empresariales demandan más autonomía. Los puestos de trabajo están cambiando y, con ellos, las habilidades y competencias necesarias para desempeñarlos.
Hoy en día, varios jóvenes profesionales recién egresados no cuentan con las competencias laborales necesarias para integrarse a los equipos de trabajo que exigen las organizaciones. Este proceso de adaptación toma entre 3 a 4 años, independiente del sector, y requiere una inversión por parte de las empresas. Ante esta realidad, es crucial que los nuevos profesionales asuman una nueva perspectiva sobre el desarrollo de su carrera al largo plazo. La clave para mantenerte competitivo en el mercado laboral actual es asumir una formación continua para mejorar tu empleabilidad.
Habilidades y Competencias Fundamentales según SCANS
El informe de la Comisión del Secretario para el Logro de las Habilidades Necesarias (SCANS) consultó a informantes de empresas, sindicatos y sector educativo para identificar los cambios a hacer en la educación a fin de mejorar su pertinencia respecto a las necesidades de las empresas para ser competitivas y productivas. En este contexto, se destacan las habilidades fundamentales para adaptarse al entorno laboral. Estas incluyen habilidades básicas, habilidades de pensamiento y cualidades personales. Así como las competencias laborales esenciales que las empresas requieren en el día a día.
Los 3 Tipos de Habilidades Fundamentales
- Habilidades básicas: Dentro de estas habilidades, se incluye la lectura, redacción, aritmética y matemáticas, y la capacidad de escuchar y la capacidad de hablar.
- Habilidades de pensamiento: Se refiere a la habilidad de pensar creativamente, la toma de decisiones, poder solucionar problemas, procesar y organizar elementos visuales y otros tipos de información, y saber aprender y razonar.
- Cualidades personales: Dentro de las cualidades de la persona, se destaca las habilidades de la responsabilidad, la autoestima, la sociabilidad, gestión personal, e integridad y honestidad.
Las 5 Competencias Laborales Básicas para Mejorar tu Empleabilidad
- Gestión de recursos: Implica las capacidades para manejar los recursos con eficiencia. Se destaca el manejo del tiempo, manejo del dinero, gestión de Recursos Humanos, y el manejo de materiales y distribución.
- Relaciones interpersonales: Implica las competencias para relacionarse e influir en otros. Entre ellas está el trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio al cliente, liderazgo, poder de negociación, y capacidad para trabajar con personas diversas.
- Gestión de la información: Son las capacidades para saber manejar información y sistemas modernos de información. Se incluye la búsqueda y evaluación de información, organización y mantenimiento de sistemas de información, interpretación y comunicación de información, y uso de computadoras para procesar información.
- Comprensión sistémica: Se refiere a las competencias para analizar y resolver problemas complejos. Destacamos el poder entender, analizar y explicar un problema, el monitorear y corregir desempeño. También, el mejorar o diseñar sistemas, y seleccionar y aplicar tecnologías en las tareas.
