Los 5 Tipos de Competencias Laborales

Las personas aprenden a través de prueba y error hasta lograr el dominio sobre los temas que desean resolver. Ese dominio son las competencias. Las Competencias Laborales son los conocimientos, aptitudes y actitudes para desarrollar ciertas actividades o resolver problemas concretos en situaciones de trabajo. En el siguiente artículo, se revisará los tipos de competencias laborales y su importancia en el mundo laboral.

¿Qué son las Competencias?

Las competencias determinan la calidad de la preparación, habilidades y destrezas y actitudes que se requiere para desempeñarse con éxito en un determinado campo del conocimiento. Ponen a prueba las capacidades y actitudes para sostener un trabajo de calidad, manejar recursos y resolver problemas.

Las competencias básicas que se adquieren en la primera etapa escolar. Luego, se van adquiriendo conocimientos de una o varias disciplinas. Habitualmente, en las universidades o instituciones superiores. Hasta ahí, se reúne el 30º 35% de las competencias. El otro 65% se obtiene del desarrollo de habilidades y destrezas, las cuales son el resultado del ejercicio del conocimiento. Pero ello no es suficiente si no se está preparado para asumir riesgos, tomar decisiones, motivar a la acción y sobrellevar retos en el trabajo y vida personal.

Importancia de las Competencias en el Mundo Laboral

“Hoy, el mundo laboral gira en torno a las competencias laborales.”

En el mundo laboral, cada vez se le da más importancia a las competencias laborales. Pues estas no solo reflejan los conocimientos técnicos y habilidades específicas del colaborador. Si no, también, sus capacidades para resolver problemas, adaptarse a cambios, trabajar en equipo y liderar proyectos. Las empresas buscan personas que, aparte de ser expertas en su área, puedan integrar sus habilidades para contribuir al éxito organizacional.

Además, las competencias laborales ofrecen una ventaja competitiva a las organizaciones. Permiten identificar las fortalezas de su equipo y asignar roles eficientemente. No solo mejora la productividad, sino que también favorece la innovación y la mejora constante dentro de la empresa. En sí, las competencias laborales son esenciales para el crecimiento del profesional y el crecimiento sostenible de las empresas.

Tipos de Competencias Laborales

Las competencias se pueden clasificar de acuerdo a la etapa de desarrollo de la persona. Los 5 tipos de competencias laborales, son: básicas, genéricas, específicas, cognitivas y gerenciales.

• Competencias Básicas: Son las capacidades adquiridas en la formación básica de la persona que, además, le permiten adaptarse a diferentes contextos sociales. También, son indispensables para el desarrollo de las demás competencias. Algunos ejemplos de las competencias básicas son: Las habilidades para lectura y escritura, comunicación oral, y matemáticas básicas.
• Competencias Genéricas: Son las destrezas, actitudes y conocimientos que se pueden aplicar a diferentes contextos profesionales. Las competencias genéricas son la base para alcanzar mayores metas, y son indispensables para el desempeño laboral y académico. Por ejemplo, la Orientación al logro y acción refleja la alta motivación hacia la obtención de resultados. Las competencias relacionadas con ella, son: La preocupación por el orden y la calidad, iniciativa, y capacidad para buscar información.
• Competencias Específicas: Las competencias específicas se refieren a los comportamientos directamente relacionados con la actividad ocupacional que se desarrolla. Estas no son fácilmente transferibles de un ámbito a otro, pues se relacionan con un puesto de trabajo específico. Algunos ejemplos de este tipo de competencias son: La operación de maquinaria de control numérico y Elaboración de estados financieros.
• Competencias Cognitivas: De los tipos de competencias laborales, las competencias cognitivas están relacionadas con las destrezas adquiridas en cuanto a pensamiento analítico y conceptual. Además de los conocimientos y experiencia sobre un determinado campo.
• Competencias Gerenciales: Son los comportamientos esperados de un líder. Están relacionadas con el desarrollo y dirección de personas, trabajo en equipo, liderazgo y cooperación.